Applications are invited from candidates who possess the necessary qualifications in order to fill the following academic position at the Cyprus University of Technology:

DEPARTMENT OF MECHANICAL ENGINEERING AND MATERIALS SCIENCE AND ENGINEERING

Faculty OF ENGINEERING AND TECHNOLOGY

• One (1) position at the rank of Assistant Professor or Lecturer in the specialization:

“Emerging Materials and Energy Devices”

It is noted that the elected candidate will be situated in Limassol and/or Paphos and/or any other district in the Republic of Cyprus.

Applicants for all academic positions should have a doctorate degree from a recognized University. The university reserves the right to request recognition of the doctorate degree from the Cyprus Council for the Recognition of Higher Education Qualifications (K.Y.S.A.T.S). The minimum qualifications that are required for each academic position, including publications and academic experience, are detailed on the University’s webpage: https://www.cut.ac.cy/university/administration/administrative-services/hr/jobs/staff-categories/academic-staff-qualifications/?languageId=1

The candidates will be assessed only for the rank or the ranks for which they have applied in the e-Recruiting Platform.

Citizenship of the Republic of Cyprus is not required.

It is noted that, according to the Cyprus University of Technology Budget Law 2023 (article 18), academic or other teaching staff are obliged to have a permanent stay in the Republic of Cyprus for the duration of their employment at the Cyprus University of Technology and the University will proceed to payment of their remuneration provided that the above obligation is fulfilled.

According to the Cyprus University of Technology Law, the language of instruction at the University is either Greek or Turkish. For the current position, good knowledge of the Greek language is required; evidence is provided in the relevant circular by the Public Service Commission, or B2 Level according to the Common European Framework of Reference (CEFR).

In case an elected candidate does not have a good knowledge of Greek language based on the criteria set above, it is his/her obligation upon his/her election to achieve it within three years time, with the commitment of the relevant Academic Department.

The annual gross salary for each rank (including the 13th salary) upon election, based on legislation into effect, is:

From the above earnings, employee contributions to Government Funds as well as Income Tax will be deducted, according to the legislation into effect.

The University’s Council may approve additional increments on the starting salary upon election, having recognised previous experience additional to that required by Law per rank and based on criteria. More information can be found at the Policy for additional/maximum increments per rank.

Academic Faculty Staff commence employment between the first working day of August and the first working day of September for the Fall Semester and between the first working day of December and the first working day of January for the Spring Semester, with at least one (1) months’ notice.

It is expected that the successful candidate will be available for the Fall Semester 2027 which begins on September 2027 (commencement of employment between August 2027 and September 2027), unless otherwise agreed.

The applicants must upload the following documents (as separate PDF Files) in English, no later than Friday, 15 January 2027 (at 23:59 GMT+2), at the following link www.cut.ac.cy/jobs :

1. A letter in which candidates should state the Department, the rank, the specialization in which they are interested in, as well as the date on which they can undertake responsibilities in case they are elected.
2. Curriculum vitae which will include list of publications where applicable. The CV must also include detailed information in regard to previous employment such as: Position, organization/university, exact dates of employment, whether it is full-time or part-time (hours per week or per month must be specified) employment.
3. A short review of their research interests as well as a brief description of their future research plans - up to 500 words
4. Three (3) representative scientific publications of their work. This is not obligatory for candidates who apply for the position of Lecturer
5. Copies of the candidate’s degree certificates
6. Names and email addresses of at least three (3) academics (women and/or men) who, upon submission of the application, will be automatically notified to submit confidential reference letters in English, within seven (7) days from the deadline of the submission of applications.

Applicants are not permitted to request reference letters from academics currently employed at the Cyprus University of Technology.

The University may also request reference letters from independent referees (men and women) of the choice of members of the Special Committee, if considered necessary. 

Applications, documents as well as reference letters that were submitted for previous position advertisements will not be taken into consideration.

Please note that it is the applicants’ responsibility to ensure that their application has been successfully uploaded and submitted with all the required documents. Upon successful submission of the application, the applicant will receive an automated confirmation by email.

No changes will be possible after the submission of the application

It is emphasised that, it is the candidates’ responsibility to ensure that:

(a) they have informed the academics who have been assigned in their application as Referees and that they consent, before submitting their application, and that the contact details of the academics submitted in their application are correct (e.g. email account).

(b) at least three (3) reference letters have been received in support of their application by the deadline set which is seven (7) days after the deadline for the submission of applications. Candidates will be automatically informed via the e-recruiting platform every time a reference letter is uploaded onto their application.

Incomplete applications (including the receipt of at least three reference letters at the deadlines set above), will not be taken into consideration.

After the deadline for the submission of applications, and after it has been established that there is no conflict of interest: (a) between the members of the Special Committee (SP) and the candidates, and (b) between the members of the SC, the candidates who are selected by the SC will be invited for a personal interview. The selection procedure is usually completed within seven (7) to nine (9) months. All candidates will be informed of the outcome of their application, once the procedure is completed and approved by the Responsible University Bodies.

For further information you may contact the HR Department by e-mail at recruitment@cut.ac.cy or at +357 25002210 and +357 25002134.

It is noted that:

• The University adopts an equal opportunity policy at recruitment and the subsequent career stages and encourages all genders to submit an application for all levels of Academic and Administrative Staff.
• The University does not discriminate in any way on the basis of gender, religion or belief, ethnic, national or social origin, age, physical ability, marital status and sexual orientation.

Information on the Equality Policies, as well as opportunities for Research and Mobility, Career Development and Professional Development can be found at the following link: DEVELOPMENT OPPORTUNITIES AND EQUALITY POLICIES

The OTM-R (Open, Transparent and Merit Recruitment) Policy for Researchers of the University can be found at: OTM-R

The University was granted the ‘HR in Excellence in Research’ award by the European Commission, in recognition of its commitment for the continuous improvement of the working and research environment of its researchers. More information can be found at https://www.cut.ac.cy/strategy_for_researchers/

Applications are invited from candidates who possess the necessary qualifications in order to fill the following academic position at the Cyprus University of Technology:

DEPARTMENT OF COMMUNICATION AND MARKENTING

Faculty OF COMMUNICATION AND MEDIA STUDIES

• One (1) position at the rank of Assistant Professor or Lecturer in the specialization:

“Computational Political Communication”

It is noted that the elected candidate will be situated in Limassol and/or Paphos and/or any other district in the Republic of Cyprus.

Applicants for all academic positions should have a doctorate degree from a recognized University. The university reserves the right to request recognition of the doctorate degree from the Cyprus Council for the Recognition of Higher Education Qualifications (K.Y.S.A.T.S). The minimum qualifications that are required for each academic position, including publications and academic experience, are detailed on the University’s webpage: https://www.cut.ac.cy/university/administration/administrative-services/hr/jobs/staff-categories/academic-staff-qualifications/?languageId=1

The candidates will be assessed only for the rank or the ranks for which they have applied in the e-Recruiting Platform.

Citizenship of the Republic of Cyprus is not required.

It is noted that, according to the Cyprus University of Technology Budget Law 2023 (article 18), academic or other teaching staff are obliged to have a permanent stay in the Republic of Cyprus for the duration of their employment at the Cyprus University of Technology and the University will proceed to payment of their remuneration provided that the above obligation is fulfilled.

According to the Cyprus University of Technology Law, the language of instruction at the University is either Greek or Turkish. For the current position, good knowledge of the Greek language is required; evidence is provided in the relevant circular by the Public Service Commission, or B2 Level according to the Common European Framework of Reference (CEFR).

In case an elected candidate does not have a good knowledge of Greek language based on the criteria set above, it is his/her obligation upon his/her election to achieve it within three years time, with the commitment of the relevant Academic Department.

The annual gross salary for each rank (including the 13th salary) upon election, based on legislation into effect, is:

From the above earnings, employee contributions to Government Funds as well as Income Tax will be deducted, according to the legislation into effect.

The University’s Council may approve additional increments on the starting salary upon election, having recognised previous experience additional to that required by Law per rank and based on criteria. More information can be found at the Policy for additional/maximum increments per rank.

Academic Faculty Staff commence employment between the first working day of August and the first working day of September for the Fall Semester and between the first working day of December and the first working day of January for the Spring Semester, with at least one (1) months’ notice.

It is expected that the successful candidate will be available for the Fall Semester 2027 which begins on September 2027 (commencement of employment between August 2027 and September 2027), unless otherwise agreed.

The applicants must upload the following documents (as separate PDF Files) in English, no later than Friday, 15 January 2027 (at 23:59 GMT+2), at the following link www.cut.ac.cy/jobs :

1. A letter in which candidates should state the Department, the rank, the specialization in which they are interested in, as well as the date on which they can undertake responsibilities in case they are elected.
2. Curriculum vitae which will include list of publications where applicable. The CV must also include detailed information in regard to previous employment such as: Position, organization/university, exact dates of employment, whether it is full-time or part-time (hours per week or per month must be specified) employment.
3. A short review of their research interests as well as a brief description of their future research plans - up to 500 words
4. Three (3) representative scientific publications of their work. This is not obligatory for candidates who apply for the position of Lecturer
5. Copies of the candidate’s degree certificates
6. Names and email addresses of at least three (3) academics (women and/or men) who, upon submission of the application, will be automatically notified to submit confidential reference letters in English, within seven (7) days from the deadline of the submission of applications.

Applicants are not permitted to request reference letters from academics currently employed at the Cyprus University of Technology.

The University may also request reference letters from independent referees (men and women) of the choice of members of the Special Committee, if considered necessary. 

Applications, documents as well as reference letters that were submitted for previous position advertisements will not be taken into consideration.

Please note that it is the applicants’ responsibility to ensure that their application has been successfully uploaded and submitted with all the required documents. Upon successful submission of the application, the applicant will receive an automated confirmation by email.

No changes will be possible after the submission of the application.

It is emphasised that, it is the candidates’ responsibility to ensure that:

(a) they have informed the academics who have been assigned in their application as Referees and that they consent, before submitting their application, and that the contact details of the academics submitted in their application are correct (e.g. email account).

(b) at least three (3) reference letters have been received in support of their application by the deadline set which is seven (7) days after the deadline for the submission of applications. Candidates will be automatically informed via the e-recruiting platform every time a reference letter is uploaded onto their application.

Incomplete applications (including the receipt of at least three reference letters at the deadlines set above), will not be taken into consideration.

After the deadline for the submission of applications, and after it has been established that there is no conflict of interest: (a) between the members of the Special Committee (SP) and the candidates, and (b) between the members of the SC, the candidates who are selected by the SC will be invited for a personal interview. The selection procedure is usually completed within seven (7) to nine (9) months. All candidates will be informed of the outcome of their application, once the procedure is completed and approved by the Responsible University Bodies.

For further information you may contact the HR Department by e-mail at recruitment@cut.ac.cy or at +357 25002210 and +357 25002134.

It is noted that:

• The University adopts an equal opportunity policy at recruitment and the subsequent career stages and encourages all genders to submit an application for all levels of Academic and Administrative Staff.
• The University does not discriminate in any way on the basis of gender, religion or belief, ethnic, national or social origin, age, physical ability, marital status and sexual orientation.

Information on the Equality Policies, as well as opportunities for Research and Mobility, Career Development and Professional Development can be found at the following link: DEVELOPMENT OPPORTUNITIES AND EQUALITY POLICIES

The OTM-R (Open, Transparent and Merit Recruitment) Policy for Researchers of the University can be found at: OTM-R

The University was granted the ‘HR in Excellence in Research’ award by the European Commission, in recognition of its commitment for the continuous improvement of the working and research environment of its researchers. More information can be found at https://www.cut.ac.cy/strategy_for_researchers/

ΕΣΩΤΕΡΙΚΗ ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ/ΤΡΙΑΣ ΕΡΕΥΝΗΤΙΚΗΣ ΜΟΝΑΔΑΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΥΓΕΙΑΣ

«CYPRUS INTERNATIONAL INSTITUTE FOR ENVIRONMENTAL AND PUBLIC HEALTH»

Το Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο Κύπρου δέχεται αιτήσεις για την πλήρωση της θέσης Διευθυντή/τριας Ερευνητικής Μονάδας Δημόσιας Υγείας «Cyprus International Institute for Environmental and Public Health», της Σχολής Επιστημών Υγείας.

Ο κύριος στόχος της Ερευνητικής Μονάδας Δημόσιας Υγείας «Cyprus International Institute for Environmental and Public Health» είναι η προώθηση της περιβαλλοντικής και δημόσιας υγείας με ιδιαίτερη έμφαση στην πρόληψη και πρόγνωση χρόνιων νοσημάτων και την προαγωγή της υγείας και η βελτίωση της κατανόησης της σχέσης μεταξύ της έκθεσης σε περιβαλλοντικούς παράγοντες και των προτύπων ζωής με τις ανθρώπινες ασθένειες, καθώς και η μελέτη των ατομικών συμπεριφορών και των περιβαλλοντικών παραγόντων, και των αποτελεσμάτων στην υγεία, προσδιορίζοντας παράγοντες κινδύνου για διάφορες ασθένειες βελτιώνοντας την ποιότητα ζωής των πολιτών.

Ο/η Διευθυντής/τρια Ερευνητικής Μονάδας διορίζεται από τη Σύγκλητο με βάση διαδικασία που καθορίζεται από σχετικούς κανόνες.

Η θητεία του/της Διευθυντή/τριας Ερευνητικής Μονάδας είναι τετραετής με δυνατότητα επανεκλογής.

Ο/η Διευθυντής/τρια της Ερευνητικής Μονάδας προεδρεύει του Ακαδημαϊκού Συμβουλίου, είναι μέλος του Συμβουλίου Ερευνητικής Μονάδας και είναι υπεύθυνος/η για την καθημερινή λειτουργία της Μονάδας.

Αίτηση για τη θέση του/της Διευθυντή/τριας Ερευνητικής Μονάδας μπορούν να υποβάλουν Καθηγητές/τριες ή Αναπληρωτές/τριες Καθηγητές/τριες του Τεχνολογικού Πανεπιστημίου Κύπρου (κατά προτίμηση Καθηγητές/τριες) με γνωστικό αντικείμενο ίδιο ή συναφές μ’ αυτό της Ερευνητικής Μονάδας.

Οι υποψήφιοι/ιες για τη θέση θα πρέπει να έχουν αποδεδειγμένη ικανότητα να οργανώσουν ερευνητικά προγράμματα, προσέλκυσης χρηματοδότησης από οργανισμούς χρηματοδότησης έρευνας, συντονισμού ερευνητικών προγραμμάτων καθώς και εκτενές δημοσιευμένο ερευνητικό έργο και διεθνή αναγνώριση σε γνωστικά αντικείμενα συναφή με αυτή της Μονάδας.

Σημειώνεται ότι, η θέση του/της Διευθυντή/τριας Ερευνητικής Μονάδας Δημόσιας Υγείας «Cyprus International Institute for Environmental and Public Health» είναι ασυμβίβαστη με τις θέσεις Πρύτανη/Πρυτάνεως, Αντιπρυτάνεων, Κοσμήτορα/Κοσμήτειρα Σχολής, Αναπληρωτή/τρια Κοσμήτορα/Κοσμήτειρα Σχολής, Πρόεδρο Τμήματος και Αντιπρόεδρο Τμήματος.

Η χρηματοδότηση της Ερευνητικής Μονάδας θα γίνεται εξ ολοκλήρου από πόρους οι οποίοι δεν προέρχονται από κυβερνητική χορηγία προς το Πανεπιστήμιο.

Ο/η υποψήφιος/ια που θα επιλεγεί θα διατηρεί τη βαθμίδα που κατέχει τη στιγμή της επιλογής του/της καθώς επίσης και τις απολαβές που συνάγονται από αυτή, με βάση την ισχύουσα νομοθεσία. Η εκλογή/επιλογή υποψηφίου/ιας στη θέση του/της Διευθυντή/τριας Ερευνητικής Μονάδας δεν συνεπάγεται οποιαδήποτε επιπλέον αμοιβή και/ή αντιμισθία και/ή επίδομα και/ή άλλως πως.

Η Σύγκλητος έχει τη δυνατότητα να εγκρίνει μερική απαλλαγή του/της Διευθυντή/τριας Ερευνητικής Μονάδας από διδακτικό έργο.

Οι ενδιαφερόμενοι/ες πρέπει να υποβάλουν ηλεκτρονικά τα ακόλουθα στην Αγγλική γλώσσα, σε μορφή PDF (ως ξεχωριστά αρχεία) το αργότερο μέχρι τη Δευτέρα, 16 Νοεμβρίου 2026 (23:59 GMT+2), στον ακόλουθο σύνδεσμο:

1. Επιστολή  στην οποία να αναφέρεται η θέση για την οποία ενδιαφέρονται καθώς και η ημερομηνία κατά την οποία μπορούν να αναλάβουν καθήκοντα σε περίπτωση εκλογής 
2. Βιογραφικό Σημείωμα το οποίο συμπεριλαμβάνει κατάλογο δημοσιεύσεων
3. Σύντομη ανασκόπηση του ερευνητικού τους έργου, καθώς και σύντομη περιγραφή μελλοντικών επιστημονικών σχεδίων (μέχρι 500 λέξεις)
4. Ανάτυπα των τριών (3) πιο αντιπροσωπευτικών δημοσιεύσεων
5. Αποδεικτικά στοιχεία των προσόντων τους
6. Στοιχεία Επικοινωνίας
7. Ονόματα και ηλεκτρονική διεύθυνση τουλάχιστον τριών Καθηγητών/τριων, οι οποίες/οι θα ενημερωθούν αυτόματα με την υποβολή της αίτησης, για κατάθεση εμπιστευτικών συστατικών επιστολών (στην αγγλική γλώσσα) εντός επτά (7) ημερών από την προθεσμία υποβολής των αιτήσεων.

Οι υποψήφιες/υποψήφιοι έχουν την ευθύνη να επιβεβαιώσουν ότι η ηλεκτρονική τους αίτηση έχει καταχωρηθεί επιτυχώς. Αμέσως μετά την καταχώρηση της ηλεκτρονικής αίτησης, οι υποψήφιες/υποψήφιοι θα λαμβάνουν αυτόματο μήνυμα για την επιτυχή υποβολή της αίτησης τους.

Μετά την υποβολή της αίτησης δεν θα είναι εφικτή ουδεμία αλλαγή στην αίτηση.

Επισημαίνεται ότι είναι ευθύνη των υποψηφίων να βεβαιωθούν ότι:

(α)   έχουν ενημερωθεί και συναινούν οι Καθηγητές/τριες τους/τις οποίους/οποίες έχουν οριστεί στην αίτηση τους για παροχή συστατικών επιστολών, πριν την υποβολή της αίτησης, και ότι τα στοιχεία επικοινωνίας που έχουν υποβάλει στην αίτηση τους για τα άτομα αυτά είναι ορθά (π.χ. ηλεκτρονικός λογαριασμός), και

(β)   έχουν αναρτηθεί στην αίτηση τους στην ηλεκτρονική πλατφόρμα τουλάχιστον τρεις (3) συστατικές επιστολές μέχρι την προκαθορισμένη προθεσμία (7 μέρες μετά την προθεσμία υποβολής των αιτήσεων). Οι υποψήφιοι/υποψήφιες θα λαμβάνουν αυτόματη ενημέρωση με την υποβολή κάθε συστατικής επιστολής.

Μη ολοκληρωμένες αιτήσεις (συμπεριλαμβανομένων της προϋπόθεσης για ανάρτηση τουλάχιστον 3 συστατικών επιστολών) κατά τις προθεσμίες που αναφέρονται πιο πάνω, δεν θα λαμβάνονται υπόψη.

Για περισσότερες πληροφορίες, οι ενδιαφερόμενες/οι μπορούν να επικοινωνήσουν με την Υπηρεσία Ανθρώπινου Δυναμικού στη ηλεκτρονική διεύθυνση recruitment@cut.ac.cy ή στα τηλέφωνα +357 25002210 και +357 25002134.

Σημειώνεται ότι:

• Το ΤΕΠΑΚ εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών στο πλαίσιο των προσλήψεων και στα επακόλουθα στάδια επαγγελματικής σταδιοδρομίας και ενθαρρύνει άτομα όλων των φύλων όπως υποβάλουν αίτηση για όλα τα επίπεδα στελέχωσης Ακαδημαϊκού και Διοικητικού Προσωπικού.
• Το Πανεπιστήμιο δεν κάνει καμία διάκριση σε σχέση με τη φυλή, το χρώμα, τη θρησκεία, το φύλο, την εθνικότητα, την ηλικία, τη σωματική ικανότητα, την οικογενειακή κατάσταση και το  σεξουαλικό προσανατολισμό.

ΘΕΣΗ ΕΙΔΙΚΟΥ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ (ΕΕΠ) ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ

ΤΜΗΜΑ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΚΑΙ ΜΑΡΚΕΤΙΝΓΚ

ΣΧΟΛΗ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΚΑΙ ΜΕΣΩΝ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ

Το Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο Κύπρου δέχεται αιτήσεις για την πλήρωση μιας (1) θέσης Ειδικού Εκπαιδευτικού Προσωπικού (ΕΕΠ) με σύμβαση στην ειδικότητα «Στρατηγική Επικοινωνία Μάρκετινγκ» για το Τμήμα Επικοινωνίας και Μάρκετινγκ.                              

Οι υποψήφιες/οι πρέπει να κατέχουν:

• Πτυχίο Πανεπιστημίου από Αναγνωρισμένο Πανεπιστήμιο στα σχετικά γνωστικά αντικείμενα
• Πολύ καλή γνώση της ελληνικής και αγγλικής γλώσσας σύμφωνα με το πλαίσιο αποδεκτών τεκμηρίων από την Επιτροπή Δημόσιας Υπηρεσίας

Τα ακόλουθα θα θεωρηθούν ως πρόσθετα προσόντα / πλεονέκτημα:

• Μεταπτυχιακός και/ή Διδακτορικός τίτλος σπουδών, διδακτική εμπειρία σε πανεπιστημιακό επίπεδο, πείρα στην οργάνωση εργαστηρίων καθώς και ερευνητικό / συγγραφικό έργο

Η εγκεκριμένη Μισθοδοτική Κλίμακα για το Ειδικό Εκπαιδευτικό Προσωπικό είναι η Α8-Α10-Α11. Η πλήρωση της θέσης αυτής θα είναι με σύμβαση. Η/Ο υποψήφια/ος που θα επιλεγεί μπορεί να τοποθετηθεί σε οποιαδήποτε βαθμίδα της πιο πάνω κλίμακας ανάλογα με τα προσόντα και την πείρα της/του.

Η πλήρωση της θέσης αυτής θα είναι με σύμβαση ενός (1) έτους, η οποία δύναται να ανανεωθεί στη λήξη της.

Επιπλέον,

(α) Σύμφωνα με τον «Περί Εργοδοτούμενων με Εργασία Ορισμένου Χρόνου (Απαγόρευση  Δυσμενούς Μεταχείρισης) Νόμο του 2003», με την συμπλήρωση σύμβασης εργασίας συνολικής περιόδου τριάντα (30) μηνών η σύμβαση μετατρέπεται αυτόματα σε σύμβαση αορίστου διάρκειας, και

(β) τα μέλη ΕΕΠ που κατέχουν μεταπτυχιακό τίτλο ή ισότιμο επαγγελματικό τίτλο και τουλάχιστον οκτώ (8) χρόνια ευδόκιμης υπηρεσίας στο Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο Κύπρου στη θέση Ειδικού Εκπαιδευτικού Προσωπικού (ΕΕΠ), κρίνονται υποχρεωτικά για μονιμοποίηση.

Οι υποψήφιες/οι δεν είναι απαραίτητο να είναι πολίτες της Κυπριακής Δημοκρατίας.

Οι ενδιαφερόμενες/οι πρέπει να υποβάλουν τα ακόλουθα:

1. Επιστολή στην οποία να παρουσιάζεται σύντομη ανασκόπηση του διδακτικού/ερευνητικού τους έργου, καθώς και σύντομη περιγραφή των μελλοντικών επιστημονικών τους σχεδίων. Επίσης να αναφέρεται η ημερομηνία κατά την οποία μπορούν να αναλάβουν καθήκοντα σε περίπτωση επιλογής.
2. Βιογραφικό σημείωμα (στα Αγγλικά ή στα Ελληνικά)
3. Αποδεικτικά στοιχεία προσόντων
4. Ονόματα και στοιχεία δύο ατόμων από τα οποία πιθανόν να ζητηθούν συστάσεις

Καθήκοντα / Ευθύνες

1. Παροχή διδακτικού έργου (διδασκαλία εργαστηριακών μαθημάτων, φροντιστηρίων κλπ), επίβλεψη της εργασίας και πρακτικής άσκησης φοιτητριών/ών ή/και αυτόνομη διδασκαλία μαθημάτων (για κατόχους διδακτορικού), ανάλογα με τις ανάγκες του Τμήματος.
2. Ανάπτυξη, οργάνωση και εύρυθμη λειτουργία των εργαστηρίων του Τμήματος.

Σημειώνεται ότι η έδρα των ατόμων που θα επιλεγούν θα είναι η Λεμεσός και/ή η Πάφος και/ή οποιαδήποτε άλλη Επαρχία της Κυπριακής Δημοκρατίας.

Επισημαίνεται ότι, με βάση τον Περί Προϋπολογισμού του Τεχνολογικού Πανεπιστημίου Κύπρου του 2023 (Νόμος 2023), άρθρο 18, το ακαδημαϊκό προσωπικό ή άλλο εκπαιδευτικό προσωπικό έχει υποχρέωση να διαμένει μόνιμα στην Δημοκρατία για όσο χρόνο εργοδοτείται από το Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο Κύπρου και η καταβολή των αποδοχών του από το Πανεπιστήμιο θα γίνεται εφόσον τηρείται η πιο πάνω υποχρέωση.

Αιτήσεις που δεν ικανοποιούν τις προδιαγραφές της προκήρυξης αυτής δεν θα προωθηθούν στα αρμόδια όργανα του Πανεπιστημίου.

Συνοδευτικά στοιχεία που έχουν υποβληθεί στο παρελθόν δε λαμβάνονται υπόψη και πρέπει να υποβληθούν εκ νέου.

Οι αιτήσεις υποβάλλονται ηλεκτρονικά εδώ:

Μετά την καταχώρηση της ηλεκτρονικής αίτησης οι υποψήφιες/οι λαμβάνουν αυτοματοποιημένο μήνυμα το οποίο δηλώνει την επιτυχή υποβολή της αίτησης. Σημειώνεται ότι μετά την υποβολή της αίτησης δεν επιτρέπεται οποιαδήποτε αλλαγή.

Τελευταία ημερομηνία υποβολής αιτήσεων είναι 23 Οκτωβρίου 2026 και ώρα 23:59 GMT+2

Για περισσότερες πληροφορίες, οι ενδιαφερόμενοι/ες μπορούν να επικοινωνήσουν με την Υπηρεσία Ανθρώπινου Δυναμικού στην ηλεκτρονική διεύθυνση recruitments.sts@cut.ac.cy ή στα τηλέφωνα   +357 25002210 και +357 25002430

Σημειώνεται ότι:

• Το ΤΕΠΑΚ εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών στο πλαίσιο των προσλήψεων και στα επακόλουθα στάδια επαγγελματικής σταδιοδρομίας και ενθαρρύνει άτομα όλων των φύλων όπως υποβάλουν αίτηση για όλα τα επίπεδα στελέχωσης Ακαδημαϊκού και Διοικητικού Προσωπικού.
• Το Πανεπιστήμιο δεν κάνει καμία διάκριση σε σχέση με τη φυλή, το χρώμα, τη θρησκεία, το φύλο, την εθνικότητα, την ηλικία, τη σωματική ικανότητα, την οικογενειακή κατάσταση και το  σεξουαλικό προσανατολισμό.

ΕΣΩΤΕΡΙΚΗ ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ/ΤΡΙΑΣ ΕΡΕΥΝΗΤΙΚΗΣ ΜΟΝΑΔΑΣ «ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ»

Το Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο Κύπρου δέχεται αιτήσεις για την πλήρωση της θέσης Διευθυντή/τριας Ερευνητικής Μονάδας «Κοινωνικής Πληροφορικής», της Σχολής Επικοινωνίας και Μέσων Ενημέρωσης.

Ο στόχος της Ερευνητικής Μονάδας Κοινωνικής Πληροφορικής είναι να δημιουργήσει μία κοινότητα εξειδικευμένων επιστημόνων, με ισχυρή ερευνητική δράση στην Κοινωνική Πληροφορική και συναφείς τομείς, στους οποίους η χρήση των Τεχνολογιών της Πληροφορίας και της Επικοινωνίας (ΤΠΕ) μπορεί να αποτελέσει αρωγό ως προς την επίλυση κοινωνικών προκλήσεων. Αναμένεται ότι η Μονάδα θα δημιουργήσει μια κοινότητα ερευνητών/τριων που εργάζονται σε τεχνολογίες αιχμής στον τομέα της πληροφορικής, των κοινωνικών επιστημών, του περιβάλλοντος και άλλων τομών, παρέχοντας τη βάση επί της οποίας θα υλοποιηθεί η έρευνα που απαιτείται για να υποστηρίξει τις ερευνητικές και κοινωνικές προτεραιότητες που έχουν τεθεί σε τοπικό και ευρωπαϊκό επίπεδο.

Ο/η Διευθυντής/τρια Ερευνητικής Μονάδας διορίζεται από τη Σύγκλητο με βάση διαδικασία που καθορίζεται από σχετικούς κανόνες.

Η θητεία του/της Διευθυντή/τριας Ερευνητικής Μονάδας είναι τετραετής με δυνατότητα επανεκλογής.

Ο/η Διευθυντής/τρια της Ερευνητικής Μονάδας προεδρεύει του Ακαδημαϊκού Συμβουλίου, είναι μέλος του Συμβουλίου Ερευνητικής Μονάδας και είναι υπεύθυνος/η για την καθημερινή λειτουργία της Μονάδας.

Αίτηση για τη θέση του/της Διευθυντή/τριας Ερευνητικής Μονάδας μπορούν να υποβάλουν Καθηγητές/τριες ή Αναπληρωτές/τριες Καθηγητές/τριες του Τεχνολογικού Πανεπιστημίου Κύπρου (κατά προτίμηση Καθηγητές/τριες) με γνωστικό αντικείμενο ίδιο ή συναφές μ’ αυτό της Ερευνητικής Μονάδας.

Οι υποψήφιοι/ιες για τη θέση θα πρέπει να έχουν αποδεδειγμένη ικανότητα να οργανώσουν ερευνητικά προγράμματα, προσέλκυσης χρηματοδότησης από οργανισμούς χρηματοδότησης έρευνας, συντονισμού ερευνητικών προγραμμάτων καθώς και εκτενές δημοσιευμένο ερευνητικό έργο και διεθνή αναγνώριση σε γνωστικά αντικείμενα συναφή με αυτή της Μονάδας.

Σημειώνεται ότι, η θέση του/της Διευθυντή/τριας Ερευνητικής Μονάδας «Κοινωνικής Πληροφορικής» είναι ασυμβίβαστη με τις θέσεις Πρύτανη/Πρυτάνεως, Αντιπρυτάνεων, Κοσμήτορα/Κοσμήτειρα Σχολής, Αναπληρωτή/τρια Κοσμήτορα/Κοσμήτειρα Σχολής, Πρόεδρο Τμήματος και Αντιπρόεδρο Τμήματος.

Η χρηματοδότηση της Ερευνητικής Μονάδας θα γίνεται εξ ολοκλήρου από πόρους, οι οποίοι δεν προέρχονται από κυβερνητική χορηγία προς το Πανεπιστήμιο.

Ο/η υποψήφιος/ια που θα επιλεγεί θα διατηρεί τη βαθμίδα που κατέχει τη στιγμή της επιλογής του/της καθώς επίσης και τις απολαβές που συνάγονται από αυτή, με βάση την ισχύουσα νομοθεσία. Η εκλογή/επιλογή υποψηφίου/ιας στη θέση του/της Διευθυντή/τριας Ερευνητικής Μονάδας δεν συνεπάγεται οποιαδήποτε επιπλέον αμοιβή και/ή αντιμισθία και/ή επίδομα και/ή άλλως πως.

Η Σύγκλητος έχει τη δυνατότητα να εγκρίνει μερική απαλλαγή του/της Διευθυντή/τριας Ερευνητικής Μονάδας από διδακτικό έργο.

Οι ενδιαφερόμενοι/ες πρέπει να υποβάλουν ηλεκτρονικά τα ακόλουθα στην Αγγλική γλώσσα, σε μορφή PDF (ως ξεχωριστά αρχεία) το αργότερο μέχρι την Τρίτη, 20 Οκτωβρίου 2026 (23:59 GMT+2), στον ακόλουθο σύνδεσμο:

1. Επιστολή  στην οποία να αναφέρεται η θέση για την οποία ενδιαφέρονται καθώς και η ημερομηνία κατά την οποία μπορούν να αναλάβουν καθήκοντα σε περίπτωση εκλογής 
2. Βιογραφικό Σημείωμα το οποίο συμπεριλαμβάνει κατάλογο δημοσιεύσεων
3. Σύντομη ανασκόπηση του ερευνητικού τους έργου, καθώς και σύντομη περιγραφή μελλοντικών επιστημονικών σχεδίων (μέχρι 500 λέξεις)
4. Ανάτυπα των τριών (3) πιο αντιπροσωπευτικών δημοσιεύσεων
5. Αποδεικτικά στοιχεία των προσόντων τους
6. Στοιχεία Επικοινωνίας
7. Ονόματα και ηλεκτρονική διεύθυνση τουλάχιστον τριών Καθηγητών/τριων, οι οποίες/οι θα ενημερωθούν αυτόματα με την υποβολή της αίτησης, για κατάθεση εμπιστευτικών συστατικών επιστολών (στην αγγλική γλώσσα) εντός επτά (7) ημερών από την προθεσμία υποβολής των αιτήσεων.

Οι υποψήφιες/υποψήφιοι έχουν την ευθύνη να επιβεβαιώσουν ότι η ηλεκτρονική τους αίτηση έχει καταχωρηθεί επιτυχώς. Αμέσως μετά την καταχώρηση της ηλεκτρονικής αίτησης, οι υποψήφιες/υποψήφιοι θα λαμβάνουν αυτόματο μήνυμα για την επιτυχή υποβολή της αίτησης τους.

Μετά την υποβολή της αίτησης δεν θα είναι εφικτή ουδεμία αλλαγή στην αίτηση.

Επισημαίνεται ότι είναι ευθύνη των υποψηφίων να βεβαιωθούν ότι:

(α)   έχουν ενημερωθεί και συναινούν οι Καθηγητές/τριες τους/τις οποίους/οποίες έχουν οριστεί στην αίτηση τους για παροχή συστατικών επιστολών, πριν την υποβολή της αίτησης, και ότι τα στοιχεία επικοινωνίας που έχουν υποβάλει στην αίτηση τους για τα άτομα αυτά είναι ορθά (π.χ. ηλεκτρονικός λογαριασμός), και

(β)   έχουν αναρτηθεί στην αίτηση τους στην ηλεκτρονική πλατφόρμα τουλάχιστον τρεις (3) συστατικές επιστολές μέχρι την προκαθορισμένη προθεσμία (7 μέρες μετά την προθεσμία υποβολής των αιτήσεων). Οι υποψήφιοι/υποψήφιες θα λαμβάνουν αυτόματη ενημέρωση με την υποβολή κάθε συστατικής επιστολής.

Μη ολοκληρωμένες αιτήσεις (συμπεριλαμβανομένων της προϋπόθεσης για ανάρτηση τουλάχιστον 3 συστατικών επιστολών) κατά τις προθεσμίες που αναφέρονται πιο πάνω, δεν θα λαμβάνονται υπόψη.

Για περισσότερες πληροφορίες, οι ενδιαφερόμενες/οι μπορούν να επικοινωνήσουν με την Υπηρεσία Ανθρώπινου Δυναμικού στη ηλεκτρονική διεύθυνση recruitment@cut.ac.cy ή στα τηλέφωνα +357 25002210 και +357 25002134.

Σημειώνεται ότι:

• Το ΤΕΠΑΚ εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών στο πλαίσιο των προσλήψεων και στα επακόλουθα στάδια επαγγελματικής σταδιοδρομίας και ενθαρρύνει άτομα όλων των φύλων όπως υποβάλουν αίτηση για όλα τα επίπεδα στελέχωσης Ακαδημαϊκού και Διοικητικού Προσωπικού.
• Το Πανεπιστήμιο δεν κάνει καμία διάκριση σε σχέση με τη φυλή, το χρώμα, τη θρησκεία, το φύλο, την εθνικότητα, την ηλικία, τη σωματική ικανότητα, την οικογενειακή κατάσταση και το  σεξουαλικό προσανατολισμό.

CYPRUS UNIVERSITY OF TECHNOLOGY

DEPARTMENT OF NURSING

RESEARCH FELLOW

(Postgraduate Associate / Assistant Researcher A – R1** or

Postdoctoral Researcher– R2**)

Applications are invited from candidates who possess the necessary qualifications in order to fill one (1) Part-time Research Fellow position (Postgraduate Associate / Assistant Researcher A – R1** OR Postdoctoral Researcher– R2**) at the Department of Nursing in the field of “Health Psychology and Psycho-Oncology” to participate in an EU-funded research program (DESIPOC) aiming to develop an online platform to screen cancer patients for their mental health.

** According to the European Framework for Research Careers

For Postdoctoral Researcher position

• A Bachelor’s degree or postgraduate degree (Master’s level) and a PhD from a recognized university in one or a combination of the following fields of study: Psychology or related fields
• Experience in research relevant to the topic
• Very good knowledge of English (spoken and written)
• Organizational skills

For Postgraduate Associate / Assistant Researcher A position

• A Bachelor’s degree and a postgraduate degree (Master’s level) from a recognized university in one or a combination of the following fields of study: Psychology or related fields
• Experience in research relevant to the topic
• Very good knowledge of English (spoken and written)
• Organizational skills

The following will be considered as an advantage:

• Experience in preparing, submitting, and managing research projects.
• Mobility experience/International and professional mobility

The gross monthly remuneration for part-time employment is determined as follows, in accordance with the legislation currently in effect.

• Postdoctoral Researcher position:

€964,90

• Assistant Researcher A position:

€732,11

  From the above amounts, employee contributions will be deducted, according to current legislation.

The appointment will be from 2/11/26 until 31/5/27 (49,12 hours/per month). It is noted that there is provision for 13th salary (the cost of the 13th salary has been proportionally incorporated in the monthly remuneration as analyzed above).

Applicants are requested to submit the following:
 

1. A letter in which they express their interest and which clearly shows the date on which they can assume duties in case of selection

2. Complete Curriculum Vitae (CV)
3. Proof of their qualifications
4. The names and contact information of two people who are willing to provide references

5. Complete contact information

All the above must be combined in a single PDF document.

Applications must be submitted electronically at Application  2026CODE11_RF_NUR no later than Friday 25 September 2026 (23:59 GMT+2), which is the deadline for the submission of the applications. 

For further information, please visit the University’s webpage www.cut.ac.cy or contact Assistant Professor Dr Angelos Kassianos at angelos.kassianos@cut.ac.cy

Candidates who fulfil the requirements of the position may be invited for a personal interview by the Selection Committee. All candidates will be informed of the outcome of their application, once the procedure is completed. It is estimated that the procedure will be completed within 1 to 2 months from the deadline for the submission of applications

It is noted that:

• The University adopts an equal opportunity policy at recruitment and the subsequent career stages and encourages all genders to submit an application for all levels of Academic and Administrative Staff.

• The University does not discriminate in any way on the basis of gender, religion or belief, ethnic, national or social origin, age, physical ability, marital status and sexual orientation.

Information on the Equality Policies, as well as opportunities for Research/Mobility and Professional Development can be found at the following link:  DEVELOPMENT OPPORTUNITIES AND EQUALITY POLICIES

The OTM-R (Open - Transparent - Merit Recruitment Policy) for Researchers of the University can be found at: OTM-R

CYPRUS UNIVERSITY OF TECHNOLOGY

DEPARTMENT OF CIVIL ENGINEERING AND GEOMATICS

RESEARCH ASSOCIATE POSITION

Special Scientist for Research / Researcher A – R3**

Applications are invited from candidates who possess the necessary qualifications in order to fill one (1) Part-time Research Fellow position (Special Scientist for Research, Researcher A – R3*) at the Department of of Civil Engineering and Geomatics in the field of “Atmospheric Physics using active and passive remote sensing.”.

** According to the European Framework for Research Careers

Applicants should have:

• A Bachelor’s degree in Physics and a Master’s degree in Environmental Physics, Meteorology, or Atmospheric Physics.
• A PhD in Physics, Remote Sensing, Atmospheric Physics, Environmental Physics, or Civil Engineering.
• More than ten (10) years of postdoc research experience in the fields of atmospheric physics, atmospheric aerosols, air pollution, remote sensing, or related subjects.
• Demonstrated experience in the use of active and passive remote sensing techniques, including lidar techniques, ground-based and satellite observations, and related measurement instruments.
• Demonstrated experience in the processing and interpretation of atmospheric data, with emphasis on aerosol optical properties, air pollution, dust, smoke, and other atmospheric phenomena.
• Proven participation in national and European research projects and collaboration with research groups and international scientific organisations.
• A strong research publication record in scientific journals and international conferences in the relevant scientific fields.
• Organisational and research skills, as well as the ability to collaborate within interdisciplinary and international research teams.

The following will be considered as an advantage:

• Experience in the management and implementation of national and/or European-funded research projects.
• Experience in international research collaborations, scientific campaigns, and research mobility.
• Experience with research infrastructures and experimental campaigns involving the monitoring of clouds, aerosols, dust, smoke, and other atmospheric parameters.
• Experience in the synergistic use of ground-based, airborne, and satellite observations for atmospheric studies.
• Experience in the preparation of scientific papers, presentations, and research project deliverables.

Τhe appointment will be for a period of twelve months (12) months with the prospect of renewal for twenty four (24) months. The monthly gross salary for the position will be €437,32, (3 hours per week) based on the legislation currently in effect. From this amount, employee contributions will be deducted, according to current legislation. It is noted that there is provision for 13th salary (the cost of the 13th salary has been proportionally incorporated in the monthly remuneration as analyzed above).

Applicants are requested to submit the following:

1. A letter in which they express their interest and which clearly shows the date on which they can assume duties in case of selection

2. Complete Curriculum Vitae (CV)
2. Proof of their qualifications
3. The names and contact information of two people who are willing to provide references

4. Complete contact information

All the above must be combined in a single PDF document.

Applications must be submitted electronically at Application 2026CODE11_RF_CEG no later than Friday 18 September 2026 (23:59 GMT+2), which is the deadline for the submission of the applications. 

For further information, please visit the University’s webpage www.cut.ac.cy or contact Professor D. Gl. Hadjimitsis at d.hadjimitsis@cut.ac.cy

Candidates who fulfil the requirements of the position may be invited for a personal interview by the Selection Committee. All candidates will be informed of the outcome of their application, once the procedure is completed. It is estimated that the procedure will be completed within 1 to 2 months from the deadline for the submission of applications (Next steps of the selection procedure and estimated timeframe, as indicated by the Project Coordinator)

It is noted that:

• The University adopts an equal opportunity policy at recruitment and the subsequent career stages and encourages all genders to submit an application for all levels of Academic and Administrative Staff.

• The University does not discriminate in any way on the basis of gender, religion or belief, ethnic, national or social origin, age, physical ability, marital status and sexual orientation.

Information on the Equality Policies, as well as opportunities for Research/Mobility and Professional Development can be found at the following link:  DEVELOPMENT OPPORTUNITIES AND EQUALITY POLICIES

The OTM-R (Open - Transparent - Merit Recruitment Policy) for Researchers of the University can be found at: OTM-R

Applications are invited from candidates who possess the necessary qualifications in order to fill the following academic position at the Cyprus University of Technology:

DEPARTMENT OF CIVIL ENGINEERING AND GEOMATICS

FACULTY OF ENGINEERING AND TECHNOLOGY

• One (1) position at the rank of Assistant Professor or Lecturer in the specialization:

“Coastal Engineering or Marine Infrastructure”.

It is noted that the elected candidate will be situated in Limassol and/or Paphos and/or any other district in the Republic of Cyprus.

Applicants for all academic positions should have a doctorate degree from a recognized University. The university reserves the right to request recognition of the doctorate degree from the Cyprus Council for the Recognition of Higher Education Qualifications (K.Y.S.A.T.S). The minimum qualifications that are required for each academic position, including publications and academic experience, are detailed on the University’s webpage: https://www.cut.ac.cy/university/administration/administrative-services/hr/jobs/staff-categories/academic-staff-qualifications/?languageId=1

The candidates will be assessed only for the rank or the ranks for which they have applied in the e-Recruiting Platform.

Citizenship of the Republic of Cyprus is not required.

It is noted that, according to the Cyprus University of Technology Budget Law 2023 (article 18), academic or other teaching staff are obliged to have a permanent stay in the Republic of Cyprus for the duration of their employment at the Cyprus University of Technology and the University will proceed to payment of their remuneration provided that the above obligation is fulfilled.

According to the Cyprus University of Technology Law, the language of instruction at the University is either Greek or Turkish. For the current position, good knowledge of the Greek language is required; evidence is provided in the relevant circular by the Public Service Commission, or B2 Level according to the Common European Framework of Reference (CEFR).

In case an elected candidate does not have a good knowledge of Greek language based on the criteria set above, it is his/her obligation upon his/her election to achieve it within three years time, with the commitment of the relevant Academic Department.

The annual gross salary for each rank (including the 13th salary) upon election, based on legislation into effect, is:

From the above earnings, employee contributions to Government Funds as well as Income Tax will be deducted, according to the legislation into effect.

*The University’s Council may approve additional increments on the starting salary upon election, having recognised previous experience additional to that required by Law per rank and based on criteria. More information can be found at the Policy for additional/maximum increments per rank.

Academic Faculty Staff commence employment between the first working day of August and the first working day of September for the Fall Semester and between the first working day of December and the first working day of January for the Spring Semester, with at least one (1) months’ notice.

It is expected that the successful candidate will be available for the Fall Semester 2027 which begins on September 2027. (commencement of employment between August 2027 and September 2027), unless otherwise agreed.

The applicants must upload the following documents (as separate PDF Files) in English, no later than Friday, 30 October 2026 (at 23:59 GMT+2), at the following link www.cut.ac.cy/jobs :

1. A letter in which candidates should state the Department, the rank, the specialization in which they are interested in, as well as the date on which they can undertake responsibilities in case they are elected
2. Curriculum vitae which will include list of publications where applicable. The CV must also include detailed information in regard to previous employment such as: Position, organization/university, exact dates of employment, whether it is full-time or part-time (hours per week or per month must be specified) employment.
3. A short review of their research interests as well as a brief description of their future research plans - up to 500 words
4. Three (3) representative scientific publications of their work. This is not obligatory for candidates who apply for the position of Lecturer
5. Copies of the candidate’s degree certificates
6. Names and email addresses of at least three (3) academics (women and/or men) who, upon submission of the application, will be automatically notified to submit confidential reference letters in English, within seven (7) days from the deadline of the submission of applications.

Applicants are not permitted to request reference letters from academics currently employed at the Cyprus University of Technology.

The University may also request reference letters from independent referees (men and women) of the choice of members of the Special Committee, if considered necessary. 

Applications, documents as well as reference letters that were submitted for previous position advertisements will not be taken into consideration.

Please note that it is the applicants’ responsibility to ensure that their application has been successfully uploaded and submitted with all the required documents. Upon successful submission of the application, the applicant will receive an automated confirmation by email.

No changes will be possible after the submission of the application

It is emphasised that, it is the candidates’ responsibility to ensure that:

(a) they have informed the academics who have been assigned in their application as Referees and that they consent, before submitting their application, and that the contact details of the academics submitted in their application are correct (e.g. email account).

(b) at least three (3) reference letters have been received in support of their application by the deadline set which is seven (7) days after the deadline for the submission of applications. Candidates will be automatically informed via the e-recruiting platform every time a reference letter is uploaded onto their application.

Incomplete applications (including the receipt of at least three reference letters at the deadlines set above), will not be taken into consideration.

After the deadline for the submission of applications, and after it has been established that there is no conflict of interest: (a) between the members of the Special Committee (SP) and the candidates, and (b) between the members of the SC, the candidates who are selected by the SC will be invited for a personal interview. The selection procedure is usually completed within seven (7) to nine (9) months. All candidates will be informed of the outcome of their application, once the procedure is completed and approved by the Responsible University Bodies.

For further information you may contact the HR Department by e-mail at recruitment@cut.ac.cy or at +357 25002210 and +357 25002134.

It is noted that:

• The University adopts an equal opportunity policy at recruitment and the subsequent career stages and encourages all genders to submit an application for all levels of Academic and Administrative Staff.
• The University does not discriminate in any way on the basis of gender, religion or belief, ethnic, national or social origin, age, physical ability, marital status and sexual orientation.

Information on the Equality Policies, as well as opportunities for Research and Mobility, Career Development and Professional Development can be found at the following link: DEVELOPMENT OPPORTUNITIES AND EQUALITY POLICIES

The OTM-R (Open, Transparent and Merit Recruitment) Policy for Researchers of the University can be found at: OTM-R

The University was granted the ‘HR in Excellence in Research’ award by the European Commission, in recognition of its commitment for the continuous improvement of the working and research environment of its researchers. More information can be found at https://www.cut.ac.cy/strategy_for_researchers/

  ΘΕΣΗ ΕΙΔΙΚΟΥ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ (ΕΕΠ) ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ

ΤΜΗΜΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΤΟΥΡΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΦΙΛΟΞΕΝΙΑΣ 

ΣΧΟΛΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΤΟΥΡΙΣΜΟΥ ΦΙΛΟΞΕΝΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ

Το Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο Κύπρου δέχεται αιτήσεις για την πλήρωση μιας (1) θέσης Ειδικού Εκπαιδευτικού Προσωπικού (ΕΕΠ) με σύμβαση στην ειδικότητα «Κοινωνικές Επιστήμες και Ψηφιακή Εποχή» για το Τμήμα Διοίκησης Τουρισμού και Φιλοξενίας.

Οι υποψήφιες/οι πρέπει να κατέχουν:

• Πτυχίο Πανεπιστημίου από Αναγνωρισμένο Πανεπιστήμιο στο σχετικό γνωστικό αντικείμενο
• Μεταπτυχιακό τίτλο επιπέδου μάστερ από Αναγνωρισμένο Πανεπιστήμιο στο σχετικό ή συναφές γνωστικό αντικείμενο.
• Πολύ καλή γνώση της ελληνικής και αγγλικής γλώσσας σύμφωνα με το πλαίσιο αποδεκτών τεκμηρίων από την Επιτροπή Δημόσιας Υπηρεσίας

Τα ακόλουθα θα θεωρηθούν ως πρόσθετα προσόντα / πλεονέκτημα:

• Ευδόκιμη επαγγελματική εμπειρία, εκ των οποίων κατά προτίμηση τρία (3) χρόνια σε θέση ευθύνης.
• Διδακτική εμπειρία σε Ίδρυμα Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης.
• Διδακτορικός τίτλος στο ως άνω ή συναφές γνωστικό αντικείμενο, καθώς και ερευνητικό / συγγραφικό έργο.

Η εγκεκριμένη Μισθοδοτική Κλίμακα για το Ειδικό Εκπαιδευτικό Προσωπικό είναι η Α8-Α10-Α11. Η πλήρωση της θέσης αυτής θα είναι με σύμβαση. Η/Ο υποψήφια/ος που θα επιλεγεί μπορεί να τοποθετηθεί σε οποιαδήποτε βαθμίδα της πιο πάνω κλίμακας ανάλογα με τα προσόντα και την πείρα της/του. Η πλήρωση της θέσης αυτής θα είναι με σύμβαση ενός (1) έτους, η οποία δύναται να ανανεωθεί στη λήξη της. 

Επιπλέον, 

(α) Σύμφωνα με τον «Περί Εργοδοτούμενων με Εργασία Ορισμένου Χρόνου (Απαγόρευση  Δυσμενούς Μεταχείρισης) Νόμο του 2003», με την συμπλήρωση σύμβασης εργασίας συνολικής περιόδου τριάντα (30) μηνών η σύμβαση μετατρέπεται αυτόματα σε σύμβαση αορίστου διάρκειας, και 

(β) τα μέλη ΕΕΠ που κατέχουν μεταπτυχιακό τίτλο ή ισότιμο επαγγελματικό τίτλο και τουλάχιστον οκτώ (8) χρόνια ευδόκιμης υπηρεσίας στο Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο Κύπρου στη θέση Ειδικού Εκπαιδευτικού Προσωπικού (ΕΕΠ), κρίνονται υποχρεωτικά για μονιμοποίηση.

Οι υποψήφιες/οι δεν είναι απαραίτητο να είναι πολίτες της Κυπριακής Δημοκρατίας. 

Οι ενδιαφερόμενες/οι πρέπει να υποβάλουν τα ακόλουθα:

1. Επιστολή στην οποία να παρουσιάζεται σύντομη ανασκόπηση του διδακτικού/ερευνητικού τους έργου, καθώς και σύντομη περιγραφή των μελλοντικών επιστημονικών τους σχεδίων. Επίσης να αναφέρεται η ημερομηνία κατά την οποία μπορούν να αναλάβουν καθήκοντα σε περίπτωση επιλογής. 
2. Βιογραφικό σημείωμα (στα Αγγλικά ή στα Ελληνικά)
3. Αποδεικτικά στοιχεία προσόντων 
4. Ονόματα και στοιχεία δύο ατόμων από τα οποία πιθανόν να ζητηθούν συστάσεις

Καθήκοντα / Ευθύνες

1. Παροχή διδακτικού έργου (διδασκαλία εργαστηριακών μαθημάτων, φροντιστηρίων κλπ), επίβλεψη της εργασίας και πρακτικής άσκησης φοιτητριών/ών ή/και αυτόνομη διδασκαλία μαθημάτων (για κατόχους διδακτορικού), ανάλογα με τις ανάγκες του Τμήματος. 
2. Ανάπτυξη, οργάνωση και εύρυθμη λειτουργία των εργαστηρίων του Τμήματος.
3. Ενεργός συμμετοχή στον συντονισμό και επανασχεδιασμό των Προγραμμάτων σπουδών του Τμήματος.
4. Ενεργός συμμετοχή και εμπλοκή στην οργάνωση και συντονισμό δραστηριοτήτων και εκδηλώσεων που διοργανώνονται καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους από το Τμήμα/ Σχολή και το Πανεπιστήμιο ευρύτερα.

Σημειώνεται ότι η έδρα των ατόμων που θα επιλεγούν θα είναι η Λεμεσός και/ή η Πάφος και/ή οποιαδήποτε άλλη Επαρχία της Κυπριακής Δημοκρατίας. 

Επισημαίνεται ότι, με βάση τον Περί Προϋπολογισμού του Τεχνολογικού Πανεπιστημίου Κύπρου του 2023 (Νόμος 2023), άρθρο 18, το ακαδημαϊκό προσωπικό ή άλλο εκπαιδευτικό προσωπικό έχει υποχρέωση να διαμένει μόνιμα στην Δημοκρατία για όσο χρόνο εργοδοτείται από το Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο Κύπρου και η καταβολή των αποδοχών του από το Πανεπιστήμιο θα γίνεται εφόσον τηρείται η πιο πάνω υποχρέωση.

Αιτήσεις που δεν ικανοποιούν τις προδιαγραφές της προκήρυξης αυτής δεν θα προωθηθούν στα αρμόδια όργανα του Πανεπιστημίου.

Συνοδευτικά στοιχεία που έχουν υποβληθεί στο παρελθόν δε λαμβάνονται υπόψη και πρέπει να υποβληθούν εκ νέου. 

Οι αιτήσεις υποβάλλονται ηλεκτρονικά μέσω του συνδέσμου:

www.cut.ac.cy/jobs

Όλα τα αρχεία είναι απαραίτητο να είναι σε μορφή PDF.

Μετά την καταχώρηση της ηλεκτρονικής αίτησης οι υποψήφιες/οι λαμβάνουν αυτοματοποιημένο μήνυμα το οποίο δηλώνει την επιτυχή υποβολή της αίτησης. Σημειώνεται ότι μετά την υποβολή της αίτησης δεν επιτρέπεται οποιαδήποτε αλλαγή.

Τελευταία ημερομηνία υποβολής αιτήσεων είναι η 28 Αυγούστου 2026 και ώρα 23:59 GMT+2

Για περισσότερες πληροφορίες, οι ενδιαφερόμενοι/ες μπορούν να επικοινωνήσουν με την Υπηρεσία Ανθρώπινου Δυναμικού στην ηλεκτρονική διεύθυνση recruitments.sts@cut.ac.cy ή στα τηλέφωνα   +357 25002210 και 25002955.

Σημειώνεται ότι: 

• Το ΤΕΠΑΚ εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών στο πλαίσιο των προσλήψεων και στα επακόλουθα στάδια επαγγελματικής σταδιοδρομίας και ενθαρρύνει άτομα όλων των φύλων όπως υποβάλουν αίτηση για όλα τα επίπεδα στελέχωσης Ακαδημαϊκού και Διοικητικού Προσωπικού.

• Το Πανεπιστήμιο δεν κάνει καμία διάκριση σε σχέση με τη φυλή, το χρώμα, τη θρησκεία, το φύλο, την εθνικότητα, την ηλικία, τη σωματική ικανότητα, την οικογενειακή κατάσταση και το  σεξουαλικό προσανατολισμό.

CYPRUS UNIVERSITY OF TECHNOLOGY

EUt+ Coordination Centre

RESEARCH FELLOW POSITION

(Postgraduate Associate / Assistant Researcher A – R1*)

Turn big European ideas into content students actually engage with. Are you a sharp writer and digital storyteller? Then this role is for you.

Applications are invited from candidates who possess the necessary qualifications in order to fill one (1) Full-time Research Fellow position of Postgraduate Associate / Assistant Researcher A (R1*) at the EUt+ Coordination Centre, in the field of Digital Communications & Student Engagement.

* According to the European Framework for Researchers Careers)

About the Role

The EUt+ Coordination Centre (eut.cut.ac.cy) at the Cyprus University of Technology (CUT) is seeking a dynamic, digitally fluent Digital Communications & Community Officer to lead its public communication and represent CUT within the European University of Technology (EUt+) Alliance (univ-tech.eu).

In this role you will be CUT’s primary ambassador for the EUt+ alliance among our student body and the wider public, translating complex academic collaborations into accessible, engaging content —online and in print— and leading the EUt+ Student Ambassadors initiative. The role is funded through the EUt+ Accelerate Project.

Key Responsibilities

Content, Editorial & Brand

• Plan, write, edit and proofread engaging content across formats — articles, news, newsletters, press updates, brochures, guides and reports — for both digital and print channels.
• Ensure quality and consistency across all content — accuracy, readability, and alignment with EUt+ and CUT brand guidelines — and guide colleagues, partner communication teams and Student Ambassadors on these standards and how to adapt content for their channels.

Digital Channels & Student Community

• Develop, curate and publish native content for the alliance’s digital platforms, with a strong focus on TikTok, Instagram, LinkedIn, YouTube Shorts, and the official web portals.
• Lead, coordinate and grow the EUt+ Student Ambassadors initiative, mentoring student representatives and empowering them to advocate for the alliance on campus and online.
• Design and deliver campaigns that introduce the vision and opportunities of EUt+ to students and the wider public; monitor engagement metrics and adapt to current digital trends and platform algorithms.

Alliance Liaison  

• Act as CUT’s liaison for WP9 (Communication & Dissemination), coordinating an editorial calendar and collecting content inputs from partner communication teams.
• Contribute to WP9 KPIs, milestones, deliverables and reporting; liaise with the graphic-design team/external providers for the timely production of print and web materials; and organise and promote events (info sessions, ceremonies, conferences).

Required Qualifications

Applicants should have:

• A Bachelor’s and a Master’s degree from a recognized university in a writing-intensive or communication-related field, such as: Humanities (e.g., literature/philology, languages, history, philosophy), Social Sciences (e.g., International Relations, Sociology, Political Science, Anthropology), Business, Communication, Journalism, Marketing, or Media Studies.
• Very good knowledge in writing, editing and proofreading skills in Greek and English, with the ability to translate complex, academic information into clear, accessible content for diverse audiences across online and offline formats.
• Strong media and information literacy, including the smart, ethical use of AI tools to support content ideation, copywriting, and daily workflows.
• Hands-on skills with social-media platforms and tools
• Strong organisational and project-management skills, attention to detail, and the ability to manage multiple workflows and deadlines.

The following will be considered as an advantage

• Experience in digital communications, content management, community engagement, or a similar role.
• Experience in the implementation of research/projects funded by national and/or European funds (e.g., Erasmus+, Horizon Europe).
• Knowledge of additional EUt+ Alliance languages (e.g., French, German, Spanish, Romanian, Bulgarian, Latvian, Lithuanian).
• Skills in graphic design and video editing.
• Experience managing website content via a CMS (e.g., WordPress),
• Mobility experience/International and professional mobility

Additional Experience & Skills

This role is designed to be supportive and developmental. The experience listed as an advantage may be useful but is not required to apply or to succeed in the position. Training and guidance will be provided where needed.

What We Offer

• The opportunity to shape the digital identity, voice and student community of a flagship European University Alliance.
• A dynamic, cross-cultural working environment with opportunities for European travel, networking, and professional development.
• Creative freedom to design and implement modern digital campaigns and community-building programmes within an academic framework.
• High visibility and active involvement in EU-level communication initiatives.

The appointment will be for a period of twelve (12) months with the prospect of renewal for twelve (12) months. The monthly gross salary for the position will be €2.136,33 based on the legislation currently in effect. From this amount, employee contributions will be deducted, according to current legislation. It is noted that there is a provision for a 13th salary (the cost of the 13th salary has been proportionally incorporated in the monthly remuneration).

Applicants are requested to submit the following

1. A letter in which they express their interest and which clearly shows the date on which they can assume duties in case of selection.
2. Complete Curriculum Vitae (CV).
3. Proof of their qualifications.
4. The names and contact information of two people who are willing to provide references.
5. Complete contact information.

All the above must be combined in a single PDF document.

Applications must be submitted electronically at Application 2026CODE9_RF_EUT  no later than Monday 27 July 2026 (23:59 GMT+2), which is the deadline for the submission of the applications. 

For further information, please visit the EUt+ Coordination Centre webpage eut.cut.ac.cy or contact Professor Soteris Kalogirou at eut@cut.ac.cy.

Candidates who fulfil the requirements of the position may be invited for a personal interview by the Selection Committee. All candidates will be informed of the outcome of their application, once the procedure is completed. It is estimated that the procedure will be completed within 1 to 2 months from the deadline for the submission of applications.

It is noted that:

• The University adopts an equal opportunity policy at recruitment and the subsequent career stages and encourages all genders to submit an application for all levels of Academic and Administrative Staff.
• The University does not discriminate in any way on the basis of gender, religion or belief, ethnic, national or social origin, age, physical ability, marital status and sexual orientation.

Information on the Equality Policies, as well as opportunities for Research/Mobility and Professional Development can be found at the following link:  DEVELOPMENT OPPORTUNITIES AND EQUALITY POLICIES

The OTM-R (Open - Transparent - Merit Recruitment Policy) for Researchers of the University can be found at: OTM-R