CYPRUS UNIVERSITY OF TECHNOLOGY

Department of Mechanical Engineering and Materials Science and Engineering Archimedes Solar Energy Laboratory (ASEL)

Research Fellow (doctoral candidate) Position -Postgraduate Associate / Assistant Researcher A – R1**

Applications are invited from candidates who possess the necessary qualifications in order to fill one (1) Full-time Research Fellow (doctoral candidate)  position - Postgraduate Associate / Assistant Researcher A – R1** at the Department of Mechanical Engineering and Materials Science and Engineering - Archimedes Solar Energy Laboratory (ASEL) in the field of “Mechanical Engineering, Thermal Sciences, Energy Systems, or similar”, within the framework of the project “Grid-scale Energy Storage: Imperatives for Accelerating the Green Transition (RESTORATIVE)”, funded by the European Union’s Horizon Europe’s Research and Innovation Programme under the Marie Skłodowska-Curie Grant Agreement No. 101227219.

** According to the European Framework for Research Careers

Applicants should have:

• Candidates must have a two-year master's degree (120 ECTS points) or a similar degree with an academic level equivalent to a two-year master's degree in mechanical engineering, thermal sciences, or similar. 
• Very good knowledge of English (spoken and written)

An important requirement is that the applicant must not have lived in Cyprus for more than 12 months in the 36 months prior to the starting date of the position (i.e., September 2026).

The following will be considered as an advantage:

• Experience with research on thermo-mechanical energy storage systems, programming in dynamic modeling software and of energy systems in TRNSYS is a plus.
• Mobility experience/International and professional mobility.

Further obligations

The Research Fellow (Doctoral Candidate - DC) is expected to visit the network partners during secondments for a total duration of 9 months (6 months in University of Lleida, Spain, and 3 months at B2Z in Spain). Due to the mobility rules of the Marie Skłodowska-Curie program, the applicant must not have resided or carried out their main activity (work, studies, etc.) in Cyprus for more than 12 months in the 36 months immediately before their recruitment date.

RESTORATIVE consists of 17 PhD positions at 7 universities and 4 companies. The project has a total of 16 beneficiaries and associated partners from 10 different European countries. All 17 PhD projects fall within the overall theme of grid-scale energy storage technologies, but investigate the topic from different perspectives, including technological development, reliability and security, integration and coupling, socioeconomic and environmental assessment, and policy and regulation.

This PhD project will take place at CUT - ASEL. Apart from the time at CUT there will be two secondments for the position, i.e. one academic secondment of approx. 6 months at University of LIeida, Spain, and one industrial secondment for 3 months at B2Z in Spain.

In addition, there will also be common gatherings and trainings with the other 16 PhD students in the doctoral network, including 3 summer/winter schools in Denmark and Italy and 2 online workshops. 

As a participant in the project, the Research Fellow (doctoral candidate) student will become part of the Archimedes Solar Energy Laboratory team at CUT with expertise in solar thermal and other renewable energy systems. The activities within the project will benefit from synergies with other projects in the group as well as with other activities at the department. The main supervisor will be Professor Soteris Kalogirou, and the co-supervisor will be Ass. Professor Melita Menelaou.

We offer

CUT is a leading technical university based in Limassol-Cyprus, globally recognized for its excellence in research, education, innovation and scientific advice. We offer a rewarding and challenging job in an international environment. We strive for academic excellence in an environment characterized by collegial respect and academic freedom tempered by responsibility.

Responsibilities and tasks

The overall aim is to develop models and approaches (mainly TRNSYS, and EES) for design, optimization, and dynamic modeling of high temperature thermal storage suitable for concentrating solar power (CSP) systems. The key tasks include:

• Develop, optimize, and validate through experimental studies a new concrete-based material for high-temperature sensible heat storage going beyond today’s limit of safe sensible heat storage temperature without corrosion and material degradation issues (700oC) with cheap and abundantly available materials.
• The work includes laboratory work for the material synthesis of the PCM and material screening for the concrete. Injecting the PCM into the raw concrete materials (cement, aggregates, water), and the developed hybrid material will be stored under controlled conditions for testing.
• Optimization of the material composition to improve the material’s performance, stability, and thermophysical properties for the desired temperature level.
• Carry out charging/discharging experiments of the material and also designing the TES unit filled with the developed concrete-based material.
• Develop a model of the newly developed TES in the TRNSYS library to allow for a long-term simulation of the system to drive dynamic performance results.
• Dynamic modeling of the system to provide detailed insight into effectiveness during part-load operation, startup/shutdown, and load-changing states.
• Techno-economic assessment of the system and benchmarking against other competing technologies.

As part of this work for sensible high-temperature heat storage, various material combinations will be tested in small modules to identify additive PCMs that enhance concrete’s heat storage capacity at high temperatures. Maximum temperature differences will also be examined to prevent cracking. A lab-scale setup will be constructed, tested, and modelled in simulation software (e.g., TRNSYS) to evaluate its effectiveness in Carnot Batteries and solar thermal systems.

Τhe appointment will be for a period of 36 months.  Monthly gross salary for the position will be € 2458,33. From this amount employer and employee contributions to the Cyprus government funds will be deducted (Note: the monthly gross salary after the deduction of employer contributions amounts to €2130,26 until 31.12.28 and €2121,07 from 1.1.29 for 143,33 hours/month full time employment, based on the legislation currently in effect. From this amount, employee contributions will be deducted, according to current legislation). It is noted that there is provision for 13th salary (the cost of the 13th salary has been proportionally incorporated in the monthly remuneration as analyzed above).

Mobility Allowance

Recruited research fellows (doctoral candidates) under Horizon Europe receive a mobility allowance (€600/month), a fixed monthly contribution provided via the European Commission. It supports costs related to transnational mobility, including relocation and travel, and is granted to all research fellows (doctoral candidates) regardless of family status.

Family Allowance

A family allowance is provided under Horizon Europe as a fixed monthly contribution to research fellows (doctoral candidates) who, at the time of recruitment, have a spouse, a recognized partnership equivalent to marriage, and/or dependent children. It supports additional costs arising from family obligations during the fellowship.

Applicants are requested to submit the following:

1. A letter in which they express their interest and which clearly shows the date on which they can assume duties in case of selection

2. Complete Curriculum Vitae (CV)
2. Proof of their qualifications
3. The names and contact information of two people who are willing to provide references

4. Complete contact information

All the above must be combined in a single PDF document.

Applications must be submitted electronically at Application 2026CODE8_RF_MEM  no later than Friday 12 June 2026 (23:59 GMT+2), which is the deadline for the submission of the applications. 

Candidates applying for the position “Research Fellow (Doctoral Candidate) – Postgraduate Associate / Assistant Researcher A – R1” under the RESTORATIVE Doctoral Network call, are also required to submit an application through the corresponding Doctoral Vacancy Announcement procedure of the Cyprus University of Technology (link: https://www.cut.ac.cy/studies/phd/phd-posts/mem-pg/).

All interested candidates irrespective of age, gender, disability, race, religion or ethnic background are encouraged to apply. As CUT works with research in critical technology, which is subject to special rules for security and export control, open-source background checks may be conducted on qualified candidates for the position.

For further information visit the University’s webpage www.cut.ac.cy or contact Professor Soteris Kalogirou at soteris.kalogirou@cut.ac.cy.

Candidates who fulfil the requirements of the position may be invited for a personal interview by the Selection Committee. All candidates will be informed of the outcome of their application, once the procedure is completed. It is estimated that the procedure will be completed within 1 to 2 months from the deadline for the submission of applications

It is noted that:

• The University adopts an equal opportunity policy at recruitment and the subsequent career stages and encourages all genders to submit an application for all levels of Academic and Administrative Staff.

• The University does not discriminate in any way on the basis of gender, religion or belief, ethnic, national or social origin, age, physical ability, marital status and sexual orientation.

Information on the Equality Policies, as well as opportunities for Research/Mobility and Professional Development can be found at the following link:  DEVELOPMENT OPPORTUNITIES AND EQUALITY POLICIES

The OTM-R (Open - Transparent - Merit Recruitment Policy) for Researchers of the University can be found at: OTM-R

CYPRUS UNIVERSITY OF TECHNOLOGY

DEPARTMENT OF ELECTRICAL ENGINEERING, AND COMPUTER SCIENCE AND ENGINEERING

RESEARCH FELLOWS (SPECIAL SCIENTISTS FOR RESEARH / RESEARCHERS C -R2**) POSITIONS

Applications are invited from candidates who possess the necessary qualifications in order to fill one (1) Part-time/Full-time Research Fellows positions (Special Scientists for Research / Researchers C – R2**) at the Department of Electrical Engineering, and Computer Science and Engineering in the field of “Artificial Intelligence (AI) and Software Technology for Intelligent Systems”.

The research focuses on implementing testing techniques for the analysis and assessment of Large Language Models (LLMs). These techniques aim to identify weaknesses in LLMs in terms of correctness, validity, and fairness, using self-adaptive and self-learning methodologies. The detected weaknesses will be employed to further improve LLMs through fine-tuning and distillation.

** According to the European Framework for Research Careers

Applicants should have:

• A Bachelor’s or Master’s from a recognised University in relevant disciplines (Computer Science, Applied Mathematics, Electrical Engineering or other related areas).
• Experience in conducting research relevant to the field (AI and Software Engineering).
• Very good knowledge of English (spoken and written)
• Organizational skills

The following will be considered as an advantage:

• Completion of research projects funded by national and/or European programmes
• Experience in Artificial Intelligence, Software Technology and/or Robotics
• Mobility experience/International and professional mobility

Τhe appointment will be for a period of Twelve (12) months with the prospect of renewal until 30/11/2027. The monthly gross salary for the Part-time position will be €1865.85 and for the Full-time position will be €3820.47, based on the legislation currently in effect. From this amount, employee contributions will be deducted, according to current legislation. It is noted that there is provision for 13th salary (the cost of the 13th salary has been proportionally incorporated in the monthly remuneration as analyzed above).

Applicants are requested to submit the following:

1. A letter in which they express their interest and which clearly shows the date on which they can assume duties in case of selection

2. Complete Curriculum Vitae (CV)
2. Proof of their qualifications
3. The names and contact information of two people who are willing to provide references

4. Complete contact information

5. Contact details.

All the above must be combined in a single PDF document.

The applications must be submitted electronically at: "Application 2026CODE7_RF_EECEI’ no later than Friday, May 15th, 2026 at 17:00 (GMT+2) which will be the last date for submitting applications.

Candidates who fulfil the requirements of the position may be invited for a personal interview by the Selection Committee. All candidates will be informed of the outcome of their application, once the procedure is completed. It is estimated that the procedure will be completed within 1 to 2 months from the deadline for the submission of applications.

For further information, interested applicants may visit the CUT website (www.cut.ac.cy or contact Dr. Simos Gerasimou (simos.gerasimou@cut.ac.cy). 

It is noted that:

• The University adopts an equal opportunity policy at recruitment and the subsequent career stages and encourages all genders to submit an application for all levels of Academic and Administrative Staff.

• The University does not discriminate in any way on the basis of gender, religion or belief, ethnic, national or social origin, age, physical ability, marital status and sexual orientation.

Information on the Equality Policies, as well as opportunities for Research/Mobility and Professional Development can be found at the following link:  DEVELOPMENT OPPORTUNITIES AND EQUALITY POLICIES

The OTM-R (Open - Transparent - Merit Recruitment Policy) for Researchers of the University can be found at: OTM-R

The University has been granted by the European Commission the ‘HR Excellence in Research’ award, which recognises the University’s commitment for the continuous improvement of the working and research environment of its researchers. More information can be found at https://www.cut.ac.cy/strategy_for_researchers/

CYPRUS UNIVERSITY OF TECHNOLOGY

DEPARTMENT OF CIVIL ENGINEERING AND GEOMATICS

RESEARCH FELLOW (POSTDOCTORAL RECEARCHER– R2**) POSITION

Applications are invited from candidates who possess the necessary qualifications in order to fill one (1) Part-time Research Fellow position (Postdoctoral Researcher– R2**) at the Department of Civil Engineering and Geomatics in the field of “Transport and Infrastructure Systems”.

** According to the European Framework for Research Careers

Applicants should have:

1. University Degree (undergraduate level) or a Master’s degree and a Doctoral degree from a recognized university in one or a combination of the following fields of study: Civil Engineering with specialization in Transportation Engineering or Highway Engineering, Transport Planning, Surveying Engineering, or another related field with demonstrated involvement in Transportation Systems.
2. Experience in conducting research related to the subject area.
3. Organizational skills
4. Very good knowledge of English (spoken and written)

The following will be considered as an advantage:

1. Experience in preparing, submitting, and managing research projects.
2. Mobility experience/International and professional mobility
3. Programming experience in a high-level programming language
4. Knowledge of the Greek language for potential communication with competent authorities.

Τhe appointment will be for a period of twelve (12) months. The monthly gross salary for the position will be €1099.22, based on the legislation currently in effect. From this amount, employee contributions will be deducted, according to current legislation. It is noted that there is provision for 13th salary (the cost of the 13th salary has been proportionally incorporated in the monthly remuneration as analyzed above).

Applicants are requested to submit the following:

1. A letter in which they express their interest and which clearly shows the date on which they can assume duties in case of selection

2. Complete Curriculum Vitae (CV)
2. Proof of their qualifications
3. The names and contact information of two people who are willing to provide references

4. Complete contact information

All the above must be combined in a single PDF document.

Applications must be submitted electronically at Application 2026CODE6_RF_CEG no later than Thursday 30 April 2026 (23:59 GMT+2), which is the deadline for the submission of the applications. 

For further information, please visit the University’s webpage www.cut.ac.cy or contact Dr. Paraskeva Nikolaou at paraskevas.nikolaou@cut.ac.cy

Candidates who fulfil the requirements of the position may be invited for a personal interview by the Selection Committee. All candidates will be informed of the outcome of their application, once the procedure is completed. It is estimated that the procedure will be completed within 1 to 2 months from the deadline for the submission of applications.

It is noted that:

• The University adopts an equal opportunity policy at recruitment and the subsequent career stages and encourages all genders to submit an application for all levels of Academic and Administrative Staff.

• The University does not discriminate in any way on the basis of gender, religion or belief, ethnic, national or social origin, age, physical ability, marital status and sexual orientation.

Information on the Equality Policies, as well as opportunities for Research/Mobility and Professional Development can be found at the following link:  DEVELOPMENT OPPORTUNITIES AND EQUALITY POLICIES

The OTM-R (Open - Transparent - Merit Recruitment Policy) for Researchers of the University can be found at: OTM-R

The University has been granted by the European Commission the ‘HR Excellence in Research’ award, which recognises the University’s commitment for the continuous improvement of the working and research environment of its researchers. More information can be found at https://www.cut.ac.cy/strategy_for_researchers/

  ΘΕΣΗ ΕΙΔΙΚΟΥ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ (ΕΕΠ) ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ

ΤΜΗΜΑ ΓΕΩΠΟΝΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ, ΒΙΟΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΣΤΗΜΗΣ ΤΡΟΦΙΜΩΝ (ΓΕΒΕΤ)

ΣΧΟΛΗ ΓΕΩΤΕΧΝΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ

Το Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο Κύπρου δέχεται αιτήσεις για την πλήρωση μιας (1) θέσης Ειδικού Εκπαιδευτικού Προσωπικού (ΕΕΠ) με σύμβαση στην ειδικότητα «Επιστήμη Ζωικής Παραγωγής ή/και Κτηνιατρική Παραγωγικών Ζώων», για το Τμήμα Γεωπονικών Επιστημών, Βιοτεχνολογίας και Επιστήμης Τροφίμων (ΓΕΒΕΤ).

Οι υποψήφιες/οι πρέπει να κατέχουν:

• Πτυχίο Πανεπιστημίου από Αναγνωρισμένο Πανεπιστήμιο στα σχετικά γνωστικά αντικείμενα
• Πολύ καλή γνώση της ελληνικής και αγγλικής γλώσσας σύμφωνα με το πλαίσιο αποδεκτών τεκμηρίων από την Επιτροπή Δημόσιας Υπηρεσίας

Τα ακόλουθα θα θεωρηθούν ως πρόσθετα προσόντα / πλεονέκτημα:

• Μεταπτυχιακός και/ή Διδακτορικός τίτλος σπουδών, διδακτική εμπειρία σε πανεπιστημιακό επίπεδο, πείρα στην οργάνωση εργαστηρίων καθώς και ερευνητικό / συγγραφικό έργο

Η εγκεκριμένη Μισθοδοτική Κλίμακα για το Ειδικό Εκπαιδευτικό Προσωπικό είναι η Α8-Α10-Α11. Η πλήρωση της θέσης αυτής θα είναι με σύμβαση. Η/Ο υποψήφια/ος που θα επιλεγεί μπορεί να τοποθετηθεί σε οποιαδήποτε βαθμίδα της πιο πάνω κλίμακας ανάλογα με τα προσόντα και την πείρα της/του.

Η πλήρωση της θέσης αυτής θα είναι με σύμβαση ενός (1) έτους, η οποία δύναται να ανανεωθεί στη λήξη της.

Επιπλέον,

(α) Σύμφωνα με τον «Περί Εργοδοτούμενων με Εργασία Ορισμένου Χρόνου (Απαγόρευση  Δυσμενούς Μεταχείρισης) Νόμο του 2003», με την συμπλήρωση σύμβασης εργασίας συνολικής περιόδου τριάντα (30) μηνών η σύμβαση μετατρέπεται αυτόματα σε σύμβαση αορίστου διάρκειας, και

(β) τα μέλη ΕΕΠ που κατέχουν μεταπτυχιακό τίτλο ή ισότιμο επαγγελματικό τίτλο και τουλάχιστον οκτώ (8) χρόνια ευδόκιμης υπηρεσίας στο Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο Κύπρου στη θέση Ειδικού Εκπαιδευτικού Προσωπικού (ΕΕΠ), κρίνονται υποχρεωτικά για μονιμοποίηση.

Οι υποψήφιες/οι δεν είναι απαραίτητο να είναι πολίτες της Κυπριακής Δημοκρατίας.

Οι ενδιαφερόμενες/οι πρέπει να υποβάλουν τα ακόλουθα:

1. Επιστολή στην οποία να παρουσιάζεται σύντομη ανασκόπηση του διδακτικού / ερευνητικού τους έργου, καθώς και σύντομη περιγραφή των μελλοντικών επιστημονικών τους σχεδίων. Επίσης να αναφέρεται η ημερομηνία κατά την οποία μπορούν να αναλάβουν καθήκοντα σε περίπτωση επιλογής.
2. Βιογραφικό σημείωμα (στα Αγγλικά ή στα Ελληνικά)
3. Αποδεικτικά στοιχεία προσόντων
4. Ονόματα και στοιχεία δύο ατόμων από τα οποία πιθανόν να ζητηθούν συστάσεις

Καθήκοντα / Ευθύνες

1. Παροχή διδακτικού έργου (διδασκαλία εργαστηριακών μαθημάτων, φροντιστηρίων κλπ), επίβλεψη της εργασίας και πρακτικής άσκησης φοιτητριών/ών ή/και αυτόνομη διδασκαλία μαθημάτων (για κατόχους διδακτορικού), ανάλογα με τις ανάγκες του Τμήματος.
2. Ανάπτυξη, οργάνωση και εύρυθμη λειτουργία των εργαστηρίων του Τμήματος.

Σημειώνεται ότι η έδρα των ατόμων που θα επιλεγούν θα είναι η Λεμεσός και/ή η Πάφος και/ή οποιαδήποτε άλλη Επαρχία της Κυπριακής Δημοκρατίας.

Επισημαίνεται ότι, με βάση τον Περί Προϋπολογισμού του Τεχνολογικού Πανεπιστημίου Κύπρου του 2023 (Νόμος 2023), άρθρο 18, το ακαδημαϊκό προσωπικό ή άλλο εκπαιδευτικό προσωπικό έχει υποχρέωση να διαμένει μόνιμα στην Δημοκρατία για όσο χρόνο εργοδοτείται από το Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο Κύπρου και η καταβολή των αποδοχών του από το Πανεπιστήμιο θα γίνεται εφόσον τηρείται η πιο πάνω υποχρέωση.

Αιτήσεις που δεν ικανοποιούν τις προδιαγραφές της προκήρυξης αυτής δεν θα προωθηθούν στα αρμόδια όργανα του Πανεπιστημίου.

Συνοδευτικά στοιχεία που έχουν υποβληθεί στο παρελθόν δε λαμβάνονται υπόψη και πρέπει να υποβληθούν εκ νέου.

Οι αιτήσεις υποβάλλονται ηλεκτρονικά εδώ:

Όλα τα αρχεία είναι απαραίτητο να είναι σε μορφή PDF.

Μετά την καταχώρηση της ηλεκτρονικής αίτησης οι υποψήφιες/οι λαμβάνουν αυτοματοποιημένο μήνυμα το οποίο δηλώνει την επιτυχή υποβολή της αίτησης. Σημειώνεται ότι μετά την υποβολή της αίτησης δεν επιτρέπεται οποιαδήποτε αλλαγή.

Τελευταία ημερομηνία υποβολής αιτήσεων είναι η  1η Μάϊου 2026 και ώρα 23:59 GMT+2

Για περισσότερες πληροφορίες, οι ενδιαφερόμενοι/ες μπορούν να επικοινωνήσουν με την Υπηρεσία Ανθρώπινου Δυναμικού στην ηλεκτρονική διεύθυνση recruitments.sts@cut.ac.cy ή στα τηλέφωνα +357 25002436 και 25002210

Σημειώνεται ότι:

• Το ΤΕΠΑΚ εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών στο πλαίσιο των προσλήψεων και στα επακόλουθα στάδια επαγγελματικής σταδιοδρομίας και ενθαρρύνει άτομα όλων των φύλων όπως υποβάλουν αίτηση για όλα τα επίπεδα στελέχωσης Ακαδημαϊκού και Διοικητικού Προσωπικού.
• Το Πανεπιστήμιο δεν κάνει καμία διάκριση σε σχέση με τη φυλή, το χρώμα, τη θρησκεία, το φύλο, την εθνικότητα, την ηλικία, τη σωματική ικανότητα, την οικογενειακή κατάσταση και το  σεξουαλικό προσανατολισμό.

  ΘΕΣΗ ΕΙΔΙΚΟΥ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ (ΕΕΠ) ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ

ΤΜΗΜΑ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ

ΣΧΟΛΗ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ ΥΓΕΙΑΣ

Το Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο Κύπρου δέχεται αιτήσεις για την πλήρωση δύο (2) θέσεων Ειδικού Εκπαιδευτικού Προσωπικού (ΕΕΠ) με σύμβαση στην ειδικότητα «Εργοθεραπεία» για το Τμήμα Επιστημών Αποκατάστασης

Οι υποψήφιες/οι πρέπει να κατέχουν:

1. Πανεπιστημιακό τίτλο σπουδών από αναγνωρισμένο Πανεπιστήμιο σε θέμα με το ως άνω γνωστικό αντικείμενο.
2. Εγγραφή ή δικαίωμα εγγραφής στο Μητρώο Εγγεγραμμένων Επαγγελματιών Εργοθεραπευτών σύμφωνα με τον περί Εγγραφής Επαγγελματιών Εργοθεραπευτών Νόμο του 2006 (Ν34 (I) / 2006).
3. Πολύ καλή γνώση της ελληνικής και αγγλικής γλώσσας σύμφωνα με το πλαίσιο αποδεκτών τεκμηρίων από την Επιτροπή Δημόσιας Υπηρεσίας
4. Αποδεδειγμένη κλινική εμπειρία τουλάχιστον (1) ενός έτους στο ως άνω γνωστικό αντικείμενο.

Τα ακόλουθα θα θεωρηθούν ως πρόσθετα προσόντα / πλεονεκτήματα:

• Μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών τουλάχιστον επιπέδου Μάστερ
• Διδακτορικός τίτλος σπουδών στο ως άνω ή συναφές γνωστικό αντικείμενο.
• Ερευνητική εμπειρία
• Κλινική εμπειρία εποπτείας φοιτητών /τριών
• Πιστοποιητικό παρακολούθησης σεμιναρίου σε θέματα εποπτείας ή ανάλογο πιστοποιητικό επάρκειας κλινικής ικανότητας.

Η εγκεκριμένη Μισθοδοτική Κλίμακα για το Ειδικό Εκπαιδευτικό Προσωπικό είναι η Α8-Α10-Α11. Η πλήρωση της θέσης αυτής θα είναι με σύμβαση. Η/Ο υποψήφια/-ος που θα επιλεγεί μπορεί να τοποθετηθεί σε οποιαδήποτε βαθμίδα της πιο πάνω κλίμακας ανάλογα με τα προσόντα και την πείρα της/του.

Η πλήρωση της θέσης αυτής θα είναι με σύμβαση ενός (1) έτους, η οποία δύναται να ανανεωθεί στη λήξη της.

Επιπλέον,

(α) Σύμφωνα με τον «Περί Εργοδοτούμενων με Εργασία Ορισμένου Χρόνου (Απαγόρευση  Δυσμενούς Μεταχείρισης) Νόμο του 2003», με την συμπλήρωση σύμβασης εργασίας συνολικής περιόδου τριάντα (30) μηνών η σύμβαση μετατρέπεται αυτόματα σε σύμβαση αορίστου διάρκειας, και

(β) τα μέλη ΕΕΠ που κατέχουν μεταπτυχιακό τίτλο ή ισότιμο επαγγελματικό τίτλο και τουλάχιστον οκτώ (8) χρόνια ευδόκιμης υπηρεσίας στο Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο Κύπρου στη θέση Ειδικού Εκπαιδευτικού Προσωπικού (ΕΕΠ), κρίνονται υποχρεωτικά για μονιμοποίηση.

Οι υποψήφιες/οι δεν είναι απαραίτητο να είναι πολίτες της Κυπριακής Δημοκρατίας.

Οι ενδιαφερόμενες/οι πρέπει να υποβάλουν τα ακόλουθα:

1. Επιστολή στην οποία να παρουσιάζεται σύντομη ανασκόπηση της κλινικής τους εμπειρίας ή και του διδακτικού/ερευνητικού τους έργου, καθώς και σύντομη περιγραφή των μελλοντικών κλινικών τους ενδιαφερόντων ή επιστημονικών τους σχεδίων. Επίσης να αναφέρεται η ημερομηνία κατά την οποία μπορούν να αναλάβουν καθήκοντα σε περίπτωση επιλογής.
2. Βιογραφικό σημείωμα (στα Αγγλικά ή στα Ελληνικά)
3. Αποδεικτικά στοιχεία προσόντων
4. Ονόματα και στοιχεία δύο ατόμων από τα οποία πιθανόν να ζητηθούν συστάσεις

Καθήκοντα / Ευθύνες

• Συμμετοχή στην προετοιμασία και στη διδασκαλία (θεωρητικών και εργαστηριακών) μαθημάτων του γνωστικού αντικειμένου.
• Υποστήριξη και συμμετοχή στην επίβλεψη κλινικής άσκησης των φοιτητών σε αντίστοιχα μαθήματα.
• Παροχή κλινικής εποπτείας σε φοιτητές σε ποικιλία πλαισίων.

Σημειώνεται ότι η έδρα των ατόμων που θα επιλεγούν θα είναι η Λεμεσός και/ή η Πάφος και/ή οποιαδήποτε άλλη Επαρχία της Κυπριακής Δημοκρατίας.

Επισημαίνεται ότι, με βάση τον Περί Προϋπολογισμού του Τεχνολογικού Πανεπιστημίου Κύπρου του 2023 (Νόμος 2023), άρθρο 18, το ακαδημαϊκό προσωπικό ή άλλο εκπαιδευτικό προσωπικό έχει υποχρέωση να διαμένει μόνιμα στην Δημοκρατία για όσο χρόνο εργοδοτείται από το Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο Κύπρου και η καταβολή των αποδοχών του από το Πανεπιστήμιο θα γίνεται εφόσον τηρείται η πιο πάνω υποχρέωση.

Αιτήσεις που δεν ικανοποιούν τις προδιαγραφές της προκήρυξης αυτής δεν θα προωθηθούν στα αρμόδια όργανα του Πανεπιστημίου.

Συνοδευτικά στοιχεία που έχουν υποβληθεί στο παρελθόν δε λαμβάνονται υπόψη και πρέπει να υποβληθούν εκ νέου.

Οι αιτήσεις υποβάλλονται ηλεκτρονικά εδώ:

Όλα τα αρχεία είναι απαραίτητο να είναι σε μορφή PDF.

Μετά την καταχώρηση της ηλεκτρονικής αίτησης οι υποψήφιες/οι λαμβάνουν αυτοματοποιημένο μήνυμα το οποίο δηλώνει την επιτυχή υποβολή της αίτησης. Σημειώνεται ότι μετά την υποβολή της αίτησης δεν επιτρέπεται οποιαδήποτε αλλαγή.

Τελευταία ημερομηνία υποβολής αιτήσεων είναι η Παρασκευή 1η Μαΐου 2026 και ώρα 23:59 GMT+2

Για περισσότερες πληροφορίες, οι ενδιαφερόμενοι/ες μπορούν να επικοινωνήσουν με την Υπηρεσία Ανθρώπινου Δυναμικού στην ηλεκτρονική διεύθυνση recruitments.sts@cut.ac.cy ή στα τηλέφωνα +357 25002129 και +357 25002210

Σημειώνεται ότι:

• Το ΤΕΠΑΚ εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών στο πλαίσιο των προσλήψεων και στα επακόλουθα στάδια επαγγελματικής σταδιοδρομίας και ενθαρρύνει άτομα όλων των φύλων όπως υποβάλουν αίτηση για όλα τα επίπεδα στελέχωσης Ακαδημαϊκού και Διοικητικού Προσωπικού.
• Το Πανεπιστήμιο δεν κάνει καμία διάκριση σε σχέση με τη φυλή, το χρώμα, τη θρησκεία, το φύλο, την εθνικότητα, την ηλικία, τη σωματική ικανότητα, την οικογενειακή κατάσταση και τον  σεξουαλικό προσανατολισμό.

ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΚΥΠΡΟΥ

  ΘΕΣΗ ΕΙΔΙΚΟΥ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ (ΕΕΠ) ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ

ΤΜΗΜΑ ΝΑΥΤΙΛΙΑΚΩΝ

ΣΧΟΛΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ

Το Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο Κύπρου δέχεται αιτήσεις για την πλήρωση μιας (1) θέσης Ειδικού Εκπαιδευτικού Προσωπικού (ΕΕΠ) με σύμβαση στην Ειδικότητα «Ναυτιλιακά» για το Τμήμα                ΝΑΥΤΙΛΙΑΚΩΝ

Οι υποψήφιες/οι πρέπει να κατέχουν:

• Πτυχίο Πανεπιστημίου από Αναγνωρισμένο Πανεπιστήμιο στα σχετικά γνωστικά αντικείμενα
• Πολύ καλή γνώση της ελληνικής και αγγλικής γλώσσας σύμφωνα με το πλαίσιο αποδεκτών τεκμηρίων από την Επιτροπή Δημόσιας Υπηρεσίας

Τα ακόλουθα θα θεωρηθούν ως πρόσθετα προσόντα / πλεονέκτημα:

• Διδακτορικός τίτλος σπουδών, διδακτική εμπειρία σε πανεπιστημιακό επίπεδο, πείρα στην οργάνωση εργαστηρίων καθώς και ερευνητικό / συγγραφικό έργο

Η εγκεκριμένη Μισθοδοτική Κλίμακα για το Ειδικό Εκπαιδευτικό Προσωπικό είναι η Α8-Α10-Α11. Η πλήρωση της θέσης αυτής θα είναι με σύμβαση. Η/Ο υποψήφια/ος που θα επιλεγεί μπορεί να τοποθετηθεί σε οποιαδήποτε βαθμίδα της πιο πάνω κλίμακας ανάλογα με τα προσόντα και την πείρα της/του.

Η πλήρωση της θέσης αυτής θα είναι με σύμβαση ενός (1) έτους, η οποία δύναται να ανανεωθεί στη λήξη της.

Επιπλέον,

(α) Σύμφωνα με τον «Περί Εργοδοτούμενων με Εργασία Ορισμένου Χρόνου (Απαγόρευση  Δυσμενούς Μεταχείρισης) Νόμο του 2003», με την συμπλήρωση σύμβασης εργασίας συνολικής περιόδου τριάντα (30) μηνών η σύμβαση μετατρέπεται αυτόματα σε σύμβαση αορίστου διάρκειας, και

(β) τα μέλη ΕΕΠ που κατέχουν μεταπτυχιακό τίτλο ή ισότιμο επαγγελματικό τίτλο και τουλάχιστον οκτώ (8) χρόνια ευδόκιμης υπηρεσίας στο Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο Κύπρου στη θέση Ειδικού Εκπαιδευτικού Προσωπικού (ΕΕΠ), κρίνονται υποχρεωτικά για μονιμοποίηση.

Οι υποψήφιες/οι δεν είναι απαραίτητο να είναι πολίτες της Κυπριακής Δημοκρατίας.

Οι ενδιαφερόμενες/οι πρέπει να υποβάλουν τα ακόλουθα:

1. Επιστολή στην οποία να παρουσιάζεται σύντομη ανασκόπηση του διδακτικού / ερευνητικού τους έργου, καθώς και σύντομη περιγραφή των μελλοντικών επιστημονικών τους σχεδίων. Επίσης να αναφέρεται η ημερομηνία κατά την οποία μπορούν να αναλάβουν καθήκοντα σε περίπτωση επιλογής.
2. Βιογραφικό σημείωμα (στα Αγγλικά ή στα Ελληνικά)
3. Αποδεικτικά στοιχεία προσόντων
4. Ονόματα και στοιχεία δύο ατόμων από τα οποία πιθανόν να ζητηθούν συστάσεις

Καθήκοντα / Ευθύνες

1. Παροχή διδακτικού έργου (διδασκαλία εργαστηριακών μαθημάτων, φροντιστηρίων κλπ), επίβλεψη της εργασίας και πρακτικής άσκησης φοιτητριών/ών ή/και αυτόνομη διδασκαλία μαθημάτων (για κατόχους διδακτορικού), ανάλογα με τις ανάγκες του Τμήματος.
2. Ανάπτυξη, οργάνωση και εύρυθμη λειτουργία των εργαστηρίων του Τμήματος.

Σημειώνεται ότι η έδρα των ατόμων που θα επιλεγούν θα είναι η Λεμεσός και/ή η Πάφος και/ή οποιαδήποτε άλλη Επαρχία της Κυπριακής Δημοκρατίας.

Επισημαίνεται ότι, με βάση τον Περί Προϋπολογισμού του Τεχνολογικού Πανεπιστημίου Κύπρου του 2023 (Νόμος 2023), άρθρο 18, το ακαδημαϊκό προσωπικό ή άλλο εκπαιδευτικό προσωπικό έχει υποχρέωση να διαμένει μόνιμα στην Δημοκρατία για όσο χρόνο εργοδοτείται από το Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο Κύπρου και η καταβολή των αποδοχών του από το Πανεπιστήμιο θα γίνεται εφόσον τηρείται η πιο πάνω υποχρέωση.

Αιτήσεις που δεν ικανοποιούν τις προδιαγραφές της προκήρυξης αυτής δεν θα προωθηθούν στα αρμόδια όργανα του Πανεπιστημίου.

Συνοδευτικά στοιχεία που έχουν υποβληθεί στο παρελθόν δε λαμβάνονται υπόψη και πρέπει να υποβληθούν εκ νέου.

Οι αιτήσεις υποβάλλονται ηλεκτρονικά εδώ:

Όλα τα αρχεία είναι απαραίτητο να είναι σε μορφή PDF.

Μετά την καταχώρηση της ηλεκτρονικής αίτησης οι υποψήφιες/οι λαμβάνουν αυτοματοποιημένο μήνυμα το οποίο δηλώνει την επιτυχή υποβολή της αίτησης. Σημειώνεται ότι μετά την υποβολή της αίτησης δεν επιτρέπεται οποιαδήποτε αλλαγή.

Τελευταία ημερομηνία υποβολής αιτήσεων είναι η  3 Απριλίου 2026 και ώρα 23:59 GMT+2

.Για περισσότερες πληροφορίες, οι ενδιαφερόμενοι/ες μπορούν να επικοινωνήσουν με την Υπηρεσία Ανθρώπινου Δυναμικού στην ηλεκτρονική διεύθυνση recruitments.sts@cut.ac.cy ή στα τηλέφωνα +357 25002273 και 25002210

Σημειώνεται ότι:

• Το ΤΕΠΑΚ εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών στο πλαίσιο των προσλήψεων και στα επακόλουθα στάδια επαγγελματικής σταδιοδρομίας και ενθαρρύνει άτομα όλων των φύλων όπως υποβάλουν αίτηση για όλα τα επίπεδα στελέχωσης Ακαδημαϊκού και Διοικητικού Προσωπικού.
• Το Πανεπιστήμιο δεν κάνει καμία διάκριση σε σχέση με τη φυλή, το χρώμα, τη θρησκεία, το φύλο, την εθνικότητα, την ηλικία, τη σωματική ικανότητα, την οικογενειακή κατάσταση και το  σεξουαλικό προσανατολισμό.

ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΚΥΠΡΟΥ
  ΘΕΣΗ ΕΙΔΙΚΟΥ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ (ΕΕΠ) ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ
ΤΜΗΜΑ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ
ΣΧΟΛΗ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ ΥΓΕΙΑΣ

Το Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο Κύπρου δέχεται αιτήσεις για την πλήρωση δύο (2) θέσεων Ειδικού Εκπαιδευτικού Προσωπικού (ΕΕΠ) με σύμβαση στην ειδικότητα «Κλινική Νοσηλευτική» για το Τμήμα Νοσηλευτικής

Οι υποψήφιες/οι πρέπει να κατέχουν:

• Πτυχίο Πανεπιστημίου από Αναγνωρισμένο Πανεπιστήμιο στο γνωστικό αντικείμενο της Νοσηλευτικής και μεταπτυχιακό τίτλο ειδίκευσης επιπέδου Μάστερ στην  Κλινική Νοσηλευτική ή σε συναφές γνωστικό αντικείμενο
• Επαγγελματική εμπειρία τουλάχιστον πέντε ετών και κατοχή άδειας άσκησης επαγγέλματος στην Κύπρο.
• Πολύ καλή γνώση της ελληνικής και αγγλικής γλώσσας σύμφωνα με το πλαίσιο αποδεκτών τεκμηρίων από την Επιτροπή Δημόσιας Υπηρεσίας.

Τα ακόλουθα θα θεωρηθούν ως πρόσθετα προσόντα / πλεονέκτημα:

Διδακτική εμπειρία σε πανεπιστημιακό επίπεδο, πείρα στην οργάνωση κλινικών εργαστηρίων και της κλινικής άσκησης, εμπειρία σε κλινικές διοικητικές θέσεις καθώς και ερευνητικό / συγγραφικό έργο.

Η εγκεκριμένη Μισθοδοτική Κλίμακα για το Ειδικό Εκπαιδευτικό Προσωπικό είναι η Α8-Α10-Α11. Η πλήρωση της θέσης αυτής θα είναι με σύμβαση. Η/Ο υποψήφια/ος που θα επιλεγεί μπορεί να τοποθετηθεί σε οποιαδήποτε βαθμίδα της πιο πάνω κλίμακας ανάλογα με τα προσόντα και την πείρα της/του.

Η πλήρωση της θέσης αυτής θα είναι με σύμβαση ενός (1) έτους, η οποία δύναται να ανανεωθεί στη λήξη της.

Επιπλέον,

(α) Σύμφωνα με τον «Περί Εργοδοτούμενων με Εργασία Ορισμένου Χρόνου (Απαγόρευση  Δυσμενούς Μεταχείρισης) Νόμο του 2003», με την συμπλήρωση σύμβασης εργασίας συνολικής περιόδου τριάντα (30) μηνών η σύμβαση μετατρέπεται αυτόματα σε σύμβαση αορίστου διάρκειας, και

(β) τα μέλη ΕΕΠ που κατέχουν μεταπτυχιακό τίτλο ή ισότιμο επαγγελματικό τίτλο και τουλάχιστον οκτώ (8) χρόνια ευδόκιμης υπηρεσίας στο Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο Κύπρου στη θέση Ειδικού Εκπαιδευτικού Προσωπικού (ΕΕΠ), κρίνονται υποχρεωτικά για μονιμοποίηση.

Οι υποψήφιες/οι δεν είναι απαραίτητο να είναι πολίτες της Κυπριακής Δημοκρατίας.

Οι ενδιαφερόμενες/οι πρέπει να υποβάλουν τα ακόλουθα:

1. Επιστολή στην οποία να παρουσιάζεται σύντομη ανασκόπηση του διδακτικού/ερευνητικού τους έργου, καθώς και σύντομη περιγραφή των μελλοντικών επιστημονικών τους σχεδίων. Επίσης να αναφέρεται η ημερομηνία κατά την οποία μπορούν να αναλάβουν καθήκοντα σε περίπτωση επιλογής.
2. Βιογραφικό σημείωμα (στα Αγγλικά ή στα Ελληνικά)
3. Αποδεικτικά στοιχεία προσόντων
4. Ονόματα και στοιχεία δύο ατόμων από τα οποία πιθανόν να ζητηθούν συστάσεις

Καθήκοντα / Ευθύνες

1. Παροχή διδακτικού έργου (διδασκαλία εργαστηριακών μαθημάτων, φροντιστηρίων κλπ), επίβλεψη της εργασίας και πρακτικής άσκησης φοιτητριών/ών ή/και αυτόνομη διδασκαλία μαθημάτων (για κατόχους διδακτορικού), ανάλογα με τις ανάγκες του Τμήματος.
2. Ανάπτυξη, οργάνωση και εύρυθμη λειτουργία των εργαστηρίων του Τμήματος.

Σημειώνεται ότι η έδρα των ατόμων που θα επιλεγούν θα είναι η Λεμεσός και/ή η Πάφος και/ή οποιαδήποτε άλλη Επαρχία της Κυπριακής Δημοκρατίας.

Επισημαίνεται ότι, με βάση τον Περί Προϋπολογισμού του Τεχνολογικού Πανεπιστημίου Κύπρου του 2023 (Νόμος 2023), άρθρο 18, το ακαδημαϊκό προσωπικό ή άλλο εκπαιδευτικό προσωπικό έχει υποχρέωση να διαμένει μόνιμα στην Δημοκρατία για όσο χρόνο εργοδοτείται από το Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο Κύπρου και η καταβολή των αποδοχών του από το Πανεπιστήμιο θα γίνεται εφόσον τηρείται η πιο πάνω υποχρέωση.

Αιτήσεις που δεν ικανοποιούν τις προδιαγραφές της προκήρυξης αυτής δεν θα προωθηθούν στα αρμόδια όργανα του Πανεπιστημίου.

Συνοδευτικά στοιχεία που έχουν υποβληθεί στο παρελθόν δε λαμβάνονται υπόψη και πρέπει να υποβληθούν εκ νέου.

Οι αιτήσεις υποβάλλονται ηλεκτρονικά εδώ

Όλα τα αρχεία είναι απαραίτητο να είναι σε μορφή PDF.

Μετά την καταχώρηση της ηλεκτρονικής αίτησης οι υποψήφιες/οι λαμβάνουν αυτοματοποιημένο μήνυμα το οποίο δηλώνει την επιτυχή υποβολή της αίτησης. Σημειώνεται ότι μετά την υποβολή της αίτησης δεν επιτρέπεται οποιαδήποτε αλλαγή.

Τελευταία ημερομηνία υποβολής αιτήσεων είναι η 3 Απριλίου 2026 και ώρα 23:59 GMT+2

Για περισσότερες πληροφορίες, οι ενδιαφερόμενοι/ες μπορούν να επικοινωνήσουν με την Υπηρεσία Ανθρώπινου Δυναμικού στην ηλεκτρονική διεύθυνση recruitments.sts@cut.ac.cy ή στα τηλέφωνα  +357 25002210 και +357 25002064

Σημειώνεται ότι:

• Το ΤΕΠΑΚ εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών στο πλαίσιο των προσλήψεων και στα επακόλουθα στάδια επαγγελματικής σταδιοδρομίας και ενθαρρύνει άτομα όλων των φύλων όπως υποβάλουν αίτηση για όλα τα επίπεδα στελέχωσης Ακαδημαϊκού και Διοικητικού Προσωπικού.
• Το Πανεπιστήμιο δεν κάνει καμία διάκριση σε σχέση με τη φυλή, το χρώμα, τη θρησκεία, το φύλο, την εθνικότητα, την ηλικία, τη σωματική ικανότητα, την οικογενειακή κατάσταση και το  σεξουαλικό προσανατολισμό.

Applications are invited from candidates who possess the necessary qualifications in order to fill the following academic position at the Cyprus University of Technology:

DEPARTMENT OF SUSTAINABLE DEVELOPMENT

FACULTY OF MARINE SCIENCES, TECHNOLOGY AND SUSTAINABLE DEVELOPMENT

• One (1) position at the rank Assistant Professor or Lecturer in the specialization:

“Sustainable Urban Development”.

It is noted that the elected candidate will be situated in Larnaca and/or any other district in the Republic of Cyprus.

Applicants for all academic positions should have a doctorate degree from a recognized University. The university reserves the right to request recognition of the doctorate degree from the Cyprus Council for the Recognition of Higher Education Qualifications (K.Y.S.A.T.S). The minimum qualifications that are required for each academic position, including publications and academic experience, are detailed on the University’s webpage: https://www.cut.ac.cy/university/administration/administrative-services/hr/jobs/staff-categories/academic-staff-qualifications/?languageId=1

The candidates will be assessed only for the rank or the ranks for which they have applied in the e-Recruiting Platform.

Citizenship of the Republic of Cyprus is not required.

It is noted that, according to the Cyprus University of Technology Budget Law 2023 (article 18), academic or other teaching staff are obliged to have a permanent stay in the Republic of Cyprus for the duration of their employment at the Cyprus University of Technology and the University will proceed to payment of their remuneration provided that the above obligation is fulfilled.

According to the Cyprus University of Technology Law, the language of instruction at the University is either Greek or Turkish. For the current position, good knowledge of the Greek language is required; evidence is provided in the relevant circular by the Public Service Commission, or B2 Level according to the Common European Framework of Reference (CEFR).

In case an elected candidate does not have a good knowledge of Greek language based on the criteria set above, it is his/her obligation upon his/her election to achieve it within three years time, with the commitment of the relevant Academic Department.

The annual gross salary for each rank (including the 13th salary) upon election, based on legislation into effect, is:

From the above earnings, employee contributions to Government Funds as well as Income Tax will be deducted, according to the legislation into effect.

*The University’s Council may approve additional increments on the starting salary upon election, having recognised previous experience additional to that required by Law per rank and based on criteria. More information can be found at the Policy for additional/maximum increments per rank.

Academic Faculty Staff commence employment between the first working day of August and the first working day of September for the Fall Semester and between the first working day of December and the first working day of January for the Spring Semester, with at least one (1) months’ notice.

It is expected that the successful candidate will be available for the Fall Semester 2026 which begins on September 2026 or Spring Semester 2027 which begins on January 2027, unless otherwise agreed.

The applicants must upload the following documents (as separate PDF Files) in English, no later than Friday, 5 June 2026 (at 23:59 GMT+2), at the following link www.cut.ac.cy/jobs :

1. A letter in which candidates should state the Department, the rank, the specialization in which they are interested in, as well as the date on which they can undertake responsibilities in case they are elected
2. Curriculum vitae which will include list of publications where applicable. The CV must also include detailed information in regard to previous employment such as: Position, organization/university, exact dates of employment, whether it is full-time or part-time (hours per week or per month must be specified) employment.
3. A short review of their research interests as well as a brief description of their future research plans - up to 500 words
4. Three (3) representative scientific publications of their work. This is not obligatory for candidates who apply for the position of Lecturer
5. Copies of the candidate’s degree certificates
6. Names and email addresses of at least three (3) academics (women and/or men) who, upon submission of the application, will be automatically notified to submit confidential reference letters in English, within seven (7) days from the deadline of the submission of applications.

The University may also request reference letters from independent referees (men and women) of the choice of members of the Special Committee, if considered necessary. 

Applications, documents as well as reference letters that were submitted for previous position advertisements will not be taken into consideration.

Please note that it is the applicants’ responsibility to ensure that their application has been successfully uploaded and submitted with all the required documents. Upon successful submission of the application, the applicant will receive an automated confirmation by email.

No changes will be possible after the submission of the application

It is emphasised that, it is the candidates’ responsibility to ensure that:

(a) they have informed the academics who have been assigned in their application as Referees and that they consent, before submitting their application, and that the contact details of the academics submitted in their application are correct (e.g. email account).

(b) at least three (3) reference letters have been received in support of their application by the deadline set which is seven (7) days after the deadline for the submission of applications. Candidates will be automatically informed via the e-recruiting platform every time a reference letter is uploaded onto their application.

Incomplete applications (including the receipt of at least three reference letters at the deadlines set above), will not be taken into consideration.

After the deadline for the submission of applications, and after it has been established that there is no conflict of interest: (a) between the members of the Special Committee (SP) and the candidates, and (b) between the members of the SC, the candidates who are selected by the SC will be invited for a personal interview. The selection procedure is usually completed within seven (7) to nine (9) months. All candidates will be informed of the outcome of their application, once the procedure is completed and approved by the Responsible University Bodies.

For further information you may contact the HR Department by e-mail at recruitment@cut.ac.cy or at +357 25002954 and +357 25002134.

It is noted that:

• The University adopts an equal opportunity policy at recruitment and the subsequent career stages and encourages all genders to submit an application for all levels of Academic and Administrative Staff.
• The University does not discriminate in any way on the basis of gender, religion or belief, ethnic, national or social origin, age, physical ability, marital status and sexual orientation.

Information on the Equality Policies, as well as opportunities for Research and Mobility, Career Development and Professional Development can be found at the following link: DEVELOPMENT OPPORTUNITIES AND EQUALITY POLICIES

The OTM-R (Open, Transparent and Merit Recruitment) Policy for Researchers of the University can be found at: OTM-R

The University was granted the ‘HR in Excellence in Research’ award by the European Commission, in recognition of its commitment for the continuous improvement of the working and research environment of its researchers. More information can be found at https://www.cut.ac.cy/strategy_for_researchers/

Applications are invited from candidates who possess the necessary qualifications in order to fill the following academic position at the Cyprus University of Technology:

DEPARTMENT OF SUSTAINABLE DEVELOPMENT

FACULTY OF MARINE SCIENCES, TECHNOLOGY AND SUSTAINABLE DEVELOPMENT

• One (1) position at the rank Assistant Professor or Lecturer in the specialization:

“Economics and Sustainability”.

It is noted that the elected candidate will be situated in Larnaca and/or any other district in the Republic of Cyprus.

Applicants for all academic positions should have a doctorate degree from a recognized University. The university reserves the right to request recognition of the doctorate degree from the Cyprus Council for the Recognition of Higher Education Qualifications (K.Y.S.A.T.S). The minimum qualifications that are required for each academic position, including publications and academic experience, are detailed on the University’s webpage: https://www.cut.ac.cy/university/administration/administrative-services/hr/jobs/staff-categories/academic-staff-qualifications/?languageId=1

The candidates will be assessed only for the rank or the ranks for which they have applied in the e-Recruiting Platform.

Citizenship of the Republic of Cyprus is not required.

It is noted that, according to the Cyprus University of Technology Budget Law 2023 (article 18), academic or other teaching staff are obliged to have a permanent stay in the Republic of Cyprus for the duration of their employment at the Cyprus University of Technology and the University will proceed to payment of their remuneration provided that the above obligation is fulfilled.

According to the Cyprus University of Technology Law, the language of instruction at the University is either Greek or Turkish. For the current position, good knowledge of the Greek language is required; evidence is provided in the relevant circular by the Public Service Commission, or B2 Level according to the Common European Framework of Reference (CEFR).

In case an elected candidate does not have a good knowledge of Greek language based on the criteria set above, it is his/her obligation upon his/her election to achieve it within three years time, with the commitment of the relevant Academic Department.

The annual gross salary for each rank (including the 13th salary) upon election, based on legislation into effect, is:

From the above earnings, employee contributions to Government Funds as well as Income Tax will be deducted, according to the legislation into effect.

*The University’s Council may approve additional increments on the starting salary upon election, having recognised previous experience additional to that required by Law per rank and based on criteria. More information can be found at the Policy for additional/maximum increments per rank.

Academic Faculty Staff commence employment between the first working day of August and the first working day of September for the Fall Semester and between the first working day of December and the first working day of January for the Spring Semester, with at least one (1) months’ notice.

It is expected that the successful candidate will be available for the Fall Semester 2026 which begins on September 2026 or Spring Semester 2027 which begins on January 2027, unless otherwise agreed.

The applicants must upload the following documents (as separate PDF Files) in English, no later than Friday, 5 June 2026 (at 23:59 GMT+2), at the following link www.cut.ac.cy/jobs :

1. A letter in which candidates should state the Department, the rank, the specialization in which they are interested in, as well as the date on which they can undertake responsibilities in case they are elected
2. Curriculum vitae which will include list of publications where applicable. The CV must also include detailed information in regard to previous employment such as: Position, organization/university, exact dates of employment, whether it is full-time or part-time (hours per week or per month must be specified) employment.
3. A short review of their research interests as well as a brief description of their future research plans - up to 500 words
4. Three (3) representative scientific publications of their work. This is not obligatory for candidates who apply for the position of Lecturer
5. Copies of the candidate’s degree certificates
6. Names and email addresses of at least three (3) academics (women and/or men) who, upon submission of the application, will be automatically notified to submit confidential reference letters in English, within seven (7) days from the deadline of the submission of applications.

The University may also request reference letters from independent referees (men and women) of the choice of members of the Special Committee, if considered necessary. 

Applications, documents as well as reference letters that were submitted for previous position advertisements will not be taken into consideration.

Please note that it is the applicants’ responsibility to ensure that their application has been successfully uploaded and submitted with all the required documents. Upon successful submission of the application, the applicant will receive an automated confirmation by email.

No changes will be possible after the submission of the application

It is emphasised that, it is the candidates’ responsibility to ensure that:

(a) they have informed the academics who have been assigned in their application as Referees and that they consent, before submitting their application, and that the contact details of the academics submitted in their application are correct (e.g. email account).

(b) at least three (3) reference letters have been received in support of their application by the deadline set which is seven (7) days after the deadline for the submission of applications. Candidates will be automatically informed via the e-recruiting platform every time a reference letter is uploaded onto their application.

Incomplete applications (including the receipt of at least three reference letters at the deadlines set above), will not be taken into consideration.

After the deadline for the submission of applications, and after it has been established that there is no conflict of interest: (a) between the members of the Special Committee (SP) and the candidates, and (b) between the members of the SC, the candidates who are selected by the SC will be invited for a personal interview. The selection procedure is usually completed within seven (7) to nine (9) months. All candidates will be informed of the outcome of their application, once the procedure is completed and approved by the Responsible University Bodies.

For further information you may contact the HR Department by e-mail at recruitment@cut.ac.cy or at +357 25002954 and +357 25002134.

It is noted that:

• The University adopts an equal opportunity policy at recruitment and the subsequent career stages and encourages all genders to submit an application for all levels of Academic and Administrative Staff.
• The University does not discriminate in any way on the basis of gender, religion or belief, ethnic, national or social origin, age, physical ability, marital status and sexual orientation.

Information on the Equality Policies, as well as opportunities for Research and Mobility, Career Development and Professional Development can be found at the following link: DEVELOPMENT OPPORTUNITIES AND EQUALITY POLICIES

The OTM-R (Open, Transparent and Merit Recruitment) Policy for Researchers of the University can be found at: OTM-R

The University was granted the ‘HR in Excellence in Research’ award by the European Commission, in recognition of its commitment for the continuous improvement of the working and research environment of its researchers. More information can be found at https://www.cut.ac.cy/strategy_for_researchers/

Applications are invited from candidates who possess the necessary qualifications in order to fill the following academic position at the Cyprus University of Technology:

DEPARTMENT OF FINANCE, ACCOUNTING AND MANAGEMENT SCIENCE

FACULTY OF MANAGEMENT AND ECONOMICS

• One (1) position at the rank Assistant Professor or Lecturer in the specialization:

‘Finance’

It is noted that the elected candidate will be situated in Limassol and/or Paphos and/or any other district in the Republic of Cyprus.

Applicants for all academic positions should have a doctorate degree from a recognized University. The university reserves the right to request recognition of the doctorate degree from the Cyprus Council for the Recognition of Higher Education Qualifications (K.Y.S.A.T.S). The minimum qualifications that are required for each academic position, including publications and academic experience, are detailed on the University’s webpage: https://www.cut.ac.cy/university/administration/administrative-services/hr/jobs/staff-categories/academic-staff-qualifications/?languageId=1

The candidates will be assessed only for the rank or the ranks for which they have applied in the e-Recruiting Platform.

Citizenship of the Republic of Cyprus is not required.

It is noted that, according to the Cyprus University of Technology Budget Law 2023 (article 18), academic or other teaching staff are obliged to have a permanent stay in the Republic of Cyprus for the duration of their employment at the Cyprus University of Technology and the University will proceed to payment of their remuneration provided that the above obligation is fulfilled.

According to the Cyprus University of Technology Law, the language of instruction at the University is either Greek or Turkish. For the current position, good knowledge of the Greek language is required; evidence is provided in the relevant circular by the Public Service Commission, or B2 Level according to the Common European Framework of Reference (CEFR).

In case an elected candidate does not have a good knowledge of Greek language based on the criteria set above, it is his/her obligation upon his/her election to achieve it within three years time, with the commitment of the relevant Academic Department.

The annual gross salary for each rank (including the 13th salary) upon election, based on legislation into effect, is:

From the above earnings, employee contributions to Government Funds as well as Income Tax will be deducted, according to the legislation into effect.

*The University’s Council may approve additional increments on the starting salary upon election, having recognised previous experience additional to that required by Law per rank and based on criteria. More information can be found at the Policy for additional/maximum increments per rank.

Academic Faculty Staff commence employment between the first working day of August and the first working day of September for the Fall Semester and between the first working day of December and the first working day of January for the Spring Semester, with at least one (1) months’ notice.

It is expected that the successful candidate will be available for the Spring Semester 2027 which begins on January 2027(commencement of employment between December 2026 and January 2027), unless otherwise agreed.

The applicants must upload the following documents (as separate PDF Files) in English, no later than Friday, 5 June 2026 (at 23:59 GMT+2), at the following link www.cut.ac.cy/jobs :

1. A letter in which candidates should state the Department, the rank, the specialization in which they are interested in, as well as the date on which they can undertake responsibilities in case they are elected
2. Curriculum vitae which will include list of publications where applicable. The CV must also include detailed information in regard to previous employment such as: Position, organization/university, exact dates of employment, whether it is full-time or part-time (hours per week or per month must be specified) employment.
3. A short review of their research interests as well as a brief description of their future research plans - up to 500 words
4. Three (3) representative scientific publications of their work. This is not obligatory for candidates who apply for the position of Lecturer
5. Copies of the candidate’s degree certificates
6. Names and email addresses of at least three (3) academics (women and/or men) who, upon submission of the application, will be automatically notified to submit confidential reference letters in English, within seven (7) days from the deadline of the submission of applications.

The University may also request reference letters from independent referees (men and women) of the choice of members of the Special Committee, if considered necessary. 

Applications, documents as well as reference letters that were submitted for previous position advertisements will not be taken into consideration.

Please note that it is the applicants’ responsibility to ensure that their application has been successfully uploaded and submitted with all the required documents. Upon successful submission of the application, the applicant will receive an automated confirmation by email.

No changes will be possible after the submission of the application

It is emphasised that, it is the candidates’ responsibility to ensure that:

(a) they have informed the academics who have been assigned in their application as Referees and that they consent, before submitting their application, and that the contact details of the academics submitted in their application are correct (e.g. email account).

(b) at least three (3) reference letters have been received in support of their application by the deadline set which is seven (7) days after the deadline for the submission of applications. Candidates will be automatically informed via the e-recruiting platform every time a reference letter is uploaded onto their application.

Incomplete applications (including the receipt of at least three reference letters at the deadlines set above), will not be taken into consideration.

After the deadline for the submission of applications, and after it has been established that there is no conflict of interest: (a) between the members of the Special Committee (SP) and the candidates, and (b) between the members of the SC, the candidates who are selected by the SC will be invited for a personal interview. The selection procedure is usually completed within seven (7) to nine (9) months. All candidates will be informed of the outcome of their application, once the procedure is completed and approved by the Responsible University Bodies.

For further information you may contact the HR Department by e-mail at recruitment@cut.ac.cy or at +357 25002954 and +357 25002134.

It is noted that:

• The University adopts an equal opportunity policy at recruitment and the subsequent career stages and encourages all genders to submit an application for all levels of Academic and Administrative Staff.
• The University does not discriminate in any way on the basis of gender, religion or belief, ethnic, national or social origin, age, physical ability, marital status and sexual orientation.

Information on the Equality Policies, as well as opportunities for Research and Mobility, Career Development and Professional Development can be found at the following link: DEVELOPMENT OPPORTUNITIES AND EQUALITY POLICIES

The OTM-R (Open, Transparent and Merit Recruitment) Policy for Researchers of the University can be found at: OTM-R

The University was granted the ‘HR in Excellence in Research’ award by the European Commission, in recognition of its commitment for the continuous improvement of the working and research environment of its researchers. More information can be found at https://www.cut.ac.cy/strategy_for_researchers/