Σχέδιο Ισότητας και Προσβασιμότητας (ΣΙΠ) 2025-2028
Η δέσμευση του Τεχνολογικού Πανεπιστημίου Κύπρου (ΤΕΠΑΚ) ως προς την προώθηση ίσων ευκαιριών και ίσης μεταχείρισης προάγεται μέσα από το στρατηγικό του σχεδιασμό και μέσα από τα Σχέδια Δράσης που έχει εγκρίνει. Είναι δεδομένο ότι, το Σχέδιο Ισότητας για την περίοδο 2022 - 2024 συνέβαλε στην πρόοδο και στην ενσωμάτωση δράσεων ισότητας και συμπερίληψης στην ακαδημαϊκή και οργανωσιακή του κουλτούρα του οργανισμού. Η προσπάθεια από όλα τα εμπλεκόμενα μέρη ήταν μεγάλη και συνέβαλε στο σχεδιασμό και στην εφαρμογή αρκετών δράσεων και πολιτικών που συνεισέφεραν στη διάχυση της κουλτούρας ισότητας.
Στο πλαίσιο του προηγούμενου Σχεδίου Ισότητας 2022-2024, υλοποιήθηκαν σημαντικές ενέργειες που ενίσχυσαν τον τομέα της ισότητας και της συμπερίληψης. Συγκεκριμένα, καθιερώθηκε η ετήσια συλλογή και ανάλυση δεδομένων φύλου και εισήχθησαν δείκτες παρακολούθησης προόδου. Όλα τα επίσημα έγγραφα του Πανεπιστημίου υιοθέτησαν συμπεριληπτική γλώσσα, ενώ εφαρμόστηκε Κώδικας Πρακτικής για την πρόληψη και την αντιμετώπιση περιστατικών εκφοβισμού, σεξουαλικής παρενόχλησης και παρενόχλησης. Παράλληλα, διοργανώθηκαν εκπαιδεύσεις και εκδηλώσεις, όπως το Βραβείο Γυναικείας Προσωπικότητας «Χριστιάνα Κούτα». Υιοθετήθηκε πολιτική υποστήριξης του μητρικού θηλασμού και δημιουργήθηκε ειδικός χώρος θηλασμού, ενώ εκπονήθηκε εγχειρίδιο για την ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου και της διαφορετικότητας στην έρευνα και τη διδασκαλία.
Μέσα από την αξιολόγηση αυτού του σχεδίου διαφαίνεται η πρόοδος του Πανεπιστημίου στα θέματα ισότητας. Αναμφίβολα, οι προκλήσεις που υπάρχουν ακόμη είναι αρκετές και απαιτείται μεγάλη προσπάθεια για επίτευξη των ιδανικών συνθηκών. Για αυτό και η προσπάθεια συνεχίζεται με την αναθεώρηση του Σχεδίου Δράσης.
Το νέο Σχέδιο για την περίοδο 2025-2028 αποτελεί συνέχεια και εξέλιξη του προηγούμενου Σχεδίου Ισότητας, ενσωματώνει τις δράσεις και τις πρακτικές του Σχεδίου Ισότιμης Προσβασιμότητας, είναι ευθυγραμμισμένο με τους στρατηγικούς στόχους του ΤΕΠΑΚ (2023-2030), τους 17 Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης και τις δεσμεύσεις της συμμαχίας EUt+. Το νέο σχέδιο εγκρίθηκε κατά την 254η Συνεδρία της Συγκλήτου (6.5.2025) και ονομάστηκε Σχέδιο Ισότητας και Προσβασιμότητας (ΣΙΠ) 2025-2028.
Για την περίοδο 2025-2028, το ΣΙΠ επικεντρώνεται στην εφαρμογή, αναθεώρηση και ενίσχυση πολιτικών και δράσεων που αναβαθμίζουν την εμπειρία του προσωπικού και των φοιτητών/ριών, προωθώντας την ισότητα, την προσβασιμότητα και τη συμπερίληψη σε όλα τα επίπεδα του Πανεπιστημίου.
Ανάγκες στις οποίες ανταποκρίνεται το ΣΙΠ 2025-2028
Το ΣΙΠ διαμορφώθηκε με στόχο να ανταποκριθεί σε συγκεκριμένες ανάγκες που αναγνωρίστηκαν μέσα από την ανασκόπηση της προηγούμενης περιόδου και τη συνεχή αξιολόγηση της πραγματικότητας στο Πανεπιστήμιο. Οι βασικές αυτές ανάγκες είναι:
- Η αντιμετώπιση διαθεματικών ανισοτήτων και στερεοτύπων που βασίζονται σε αλληλένδετες ταυτότητες και χαρακτηριστικά, όπως το φύλο, το γένος, η φυλή, η ηλικία, η αναπηρία, ο σεξουαλικός προσανατολισμός, η κοινωνικοοικονομική κατάσταση, η οικογενειακή κατάσταση, το προσφυγικό υπόβαθρο και η θρησκεία.
- Η ενίσχυση της ευαισθητοποίησης και της κατανόησης θεμάτων ισότητας, διαφορετικότητας, συμπερίληψης και της καταπολέμησης κάθε μορφής διάκρισης.
- Η θεσμοθέτηση νέων πολιτικών, καθώς και η αναθεώρηση και αναβάθμιση υφιστάμενων πολιτικών που διασφαλίζουν την ισότητα και τη διαφορετικότητα σε όλα τα επίπεδα του Ιδρύματος.
- Η εφαρμογή πολιτικών και διαδικασιών που λαμβάνουν υπόψη το φύλο και τις διαθεματικές ανισότητες, επηρεάζοντας θετικά την πρόσληψη, την ανέλιξη και την επαγγελματική ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού.
- Η υιοθέτηση μέτρων και πρωτοβουλιών που διευκολύνουν την ισορροπία επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής, δημιουργώντας ένα υποστηρικτικό και συμπεριληπτικό εργασιακό περιβάλλον για όλες και όλους.
Οι πιο πάνω ανάγκες αποτυπώνονται και οργανώνονται στους πέντε στρατηγικούς πυλώνες του ΣΙΠ 2025-2028, οι οποίοι συνθέτουν ένα συνεκτικό και δυναμικό πλαίσιο για τη διαρκή προώθηση της ισότητας, της προσβασιμότητας και της συμπερίληψης στο ΤΕΠΑΚ.
Πυλώνες του ΣΙΠ 2025-2028
1. Δημιουργία Οργανωσιακής Κουλτούρας Ισότητας και Συμπερίληψης
Η ενίσχυση της διάχυσης της κουλτούρας ισότητας και συμπερίληψης σε όλα τα επίπεδα του Πανεπιστημίου αποτελεί βασική προτεραιότητα και ενσωματώνεται στον πρώτο πυλώνα, με έμφαση την ευαισθητοποίηση, την εκπαίδευση και την ενεργό συμμετοχή της πανεπιστημιακής κοινότητας. Η συνεχής ενημέρωση και επιμόρφωση όλων των εμπλεκομένων μερών (διδακτικού, ερευνητικού, διοικητικού προσωπικού, φοιτητών/ριών, συλλογικών οργάνων) σε θέματα ισότητας και ισότιμης προσβασιμότητας είναι θεμελιώδης προϋπόθεση για τη δημιουργία και εδραίωση ενός περιβάλλοντος που προάγει την ισότητα, σέβεται τη διαφορετικότητα και ενισχύει τη συμπερίληψη στο πανεπιστημιακό πλαίσιο.
2. Πρόσβαση και Υποστήριξη για Άτομα με Αναπηρίες και Ειδικές Εκπαιδευτικές Ανάγκες
Στόχος αυτού του πυλώνα είναι η διαμόρφωση ενός προσβάσιμου, υποστηρικτικού, ασφαλούς και χωρίς αποκλεισμούς ακαδημαϊκού περιβάλλοντος για τα άτομα με αναπηρίες και τα άτομα με ειδικές εκπαιδευτικές ανάγκες, διασφαλίζοντας τις κατάλληλες ευκαιρίες για πλήρη και απρόσκοπτη συμμετοχή τους σε όλες τις πτυχές της πανεπιστημιακής ζωής. Προς αυτή την κατεύθυνση, θεσμοθετούνται πρακτικές και μέτρα που διασφαλίζουν ισότιμη προσβασιμότητα στους χώρους, τις υπηρεσίες και τις υποδομές του Πανεπιστημίου, καθώς και εξατομικευμένη υποστήριξη, ανάλογα με τις ανάγκες κάθε ατόμου.
3. Ισότιμη Υποστήριξη για Επαγγελματική Σταδιοδρομία
Ο πυλώνας αυτός στοχεύει στη διαμόρφωση μιας οργανωτικής κουλτούρας που προωθεί τη συμπερίληψη σε όλες τις διαδικασίες ανθρώπινου δυναμικού, όπως η πρόσληψη, η ανέλιξη, η διατήρηση, ενώ παράλληλα δίνεται μεγάλη έμφαση στην ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Η παροχή υποστηρικτικών και ευέλικτων δομών φιλικών προς την οικογένεια αποτελεί κρίσιμο εργαλείο για τη διευκόλυνση της καθημερινότητας του προσωπικού και τη δημιουργία ενός περιβάλλοντος ισότητας και ευημερίας. Παράλληλα, δίνεται προσοχή στην αναβάθμιση πολιτικών και διαδικασιών που προάγουν ισότιμες ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξης, εξαλείφοντας στερεότυπα και διαθεματικές ανισότητες.
4. Ενσωμάτωση Φύλου και Ισότιμης Προσβασιμότητας στη Χρηματοδότηση, Έρευνα και Διδασκαλία
Ο πυλώνας αυτός στοχεύει στην ολιστική και οριζόντια ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου, της διαθεματικότητας και της ισότιμης προσβασιμότητας σε όλες τις διαδικασίες που σχετίζονται με τη χρηματοδότηση, την έρευνα και τη διδασκαλία. Η ένταξη αυτών των πτυχών θεωρείται απαραίτητη τόσο για τη διασφάλιση της αριστείας και της καινοτομίας, όσο και για τη δημιουργία ενός πιο δίκαιου και συμμετοχικού περιβάλλοντος έρευνας και μάθησης. Συμβάλλει επίσης στην ενίσχυση της ποιότητας του παραγόμενου επιστημονικού και εκπαιδευτικού έργου, διασφαλίζοντας ότι οι ερευνητικές πολιτικές, τα έργα και τα εκπαιδευτικά προγράμματα λαμβάνουν υπόψη τις πολλαπλές και αλληλένδετες διαστάσεις της διαφορετικότητας. Η ενίσχυση της προσβασιμότητας, της ισότητας και της συμπερίληψης στον πυρήνα της ακαδημαϊκής και ερευνητικής δραστηριότητας ενδυναμώνει τη σύνδεση του Πανεπιστημίου με τις κοινωνικές ανάγκες και προωθεί τη βιώσιμη ανάπτυξη.
5. Μηδενική ανοχή σε φαινόμενα εκφοβισμού, διακρίσεων, παρενόχλησης, σεξουαλικής παρενόχλησης και έμφυλης βίας
Ο πέμπτος πυλώνας εστιάζει στη δημιουργία και εδραίωση ενός ασφαλούς, υποστηρικτικού και χωρίς αποκλεισμούς εργασιακού και εκπαιδευτικού περιβάλλοντος, το οποίο θα χαρακτηρίζεται από μηδενική ανοχή σε κάθε μορφή παρενόχλησης, διακρίσεων, εκφοβισμού, έμφυλης βίας και αντιεπαγγελματικής συμπεριφοράς. Η δέσμευση αυτή υλοποιείται μέσω της ανάπτυξης, ενίσχυσης και θεσμοθέτησης πολιτικών πρόληψης και αποτελεσματικής διαχείρισης περιστατικών που θίγουν την αξιοπρέπεια και την ισότητα όλων των μελών της πανεπιστημιακής κοινότητας. Παράλληλα, διασφαλίζονται αξιόπιστοι και ασφαλείς μηχανισμοί αναφοράς και υποστήριξης, ενισχύοντας το αίσθημα εμπιστοσύνης και προστασίας. Στόχος είναι η διαμόρφωση μιας κουλτούρας μηδενικής ανοχής, όχι μόνο εντός του Πανεπιστημίου αλλά και με ευρύτερη κοινωνική διάσταση, συμβάλλοντας στην καταπολέμηση των φαινομένων αυτών στην κοινωνία.
Σχέδιο Ισότητας Τεχνολογικού Πανεπιστημίου Κύπρου (2022-2024)
Σχέδιο Ισότιμης Πρόσβασης για Άτομα με Αναπηρίες (ΑμεΑ) και Άτομα με Ειδικές Εκπαιδευτικές Ανάγκες (ΑμεΕΕΑ) Τεχνολογικού Πανεπιστημίου Κύπρου (2024-2028)
Σχέδια Δράσης
Σχέδιο Ισότητας και Προσβασιμότητας (ΣΙΠ) 2025-2028
Η δέσμευση του Τεχνολογικού Πανεπιστημίου Κύπρου (ΤΕΠΑΚ) ως προς την προώθηση ίσων ευκαιριών και ίσης μεταχείρισης προάγεται μέσα από το στρατηγικό του σχεδιασμό και μέσα από τα Σχέδια Δράσης που έχει εγκρίνει. Είναι δεδομένο ότι, το Σχέδιο Ισότητας για την περίοδο 2022 - 2024 συνέβαλε στην πρόοδο και στην ενσωμάτωση δράσεων ισότητας και συμπερίληψης στην ακαδημαϊκή και οργανωσιακή του κουλτούρα του οργανισμού. Η προσπάθεια από όλα τα εμπλεκόμενα μέρη ήταν μεγάλη και συνέβαλε στο σχεδιασμό και στην εφαρμογή αρκετών δράσεων και πολιτικών που συνεισέφεραν στη διάχυση της κουλτούρας ισότητας.
Στο πλαίσιο του προηγούμενου Σχεδίου Ισότητας 2022-2024, υλοποιήθηκαν σημαντικές ενέργειες που ενίσχυσαν τον τομέα της ισότητας και της συμπερίληψης. Συγκεκριμένα, καθιερώθηκε η ετήσια συλλογή και ανάλυση δεδομένων φύλου και εισήχθησαν δείκτες παρακολούθησης προόδου. Όλα τα επίσημα έγγραφα του Πανεπιστημίου υιοθέτησαν συμπεριληπτική γλώσσα, ενώ εφαρμόστηκε Κώδικας Πρακτικής για την πρόληψη και την αντιμετώπιση περιστατικών εκφοβισμού, σεξουαλικής παρενόχλησης και παρενόχλησης. Παράλληλα, διοργανώθηκαν εκπαιδεύσεις και εκδηλώσεις, όπως το Βραβείο Γυναικείας Προσωπικότητας «Χριστιάνα Κούτα». Υιοθετήθηκε πολιτική υποστήριξης του μητρικού θηλασμού και δημιουργήθηκε ειδικός χώρος θηλασμού, ενώ εκπονήθηκε εγχειρίδιο για την ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου και της διαφορετικότητας στην έρευνα και τη διδασκαλία.
Μέσα από την αξιολόγηση αυτού του σχεδίου διαφαίνεται η πρόοδος του Πανεπιστημίου στα θέματα ισότητας. Αναμφίβολα, οι προκλήσεις που υπάρχουν ακόμη είναι αρκετές και απαιτείται μεγάλη προσπάθεια για επίτευξη των ιδανικών συνθηκών. Για αυτό και η προσπάθεια συνεχίζεται με την αναθεώρηση του Σχεδίου Δράσης.
Το νέο Σχέδιο για την περίοδο 2025-2028 αποτελεί συνέχεια και εξέλιξη του προηγούμενου Σχεδίου Ισότητας, ενσωματώνει τις δράσεις και τις πρακτικές του Σχεδίου Ισότιμης Προσβασιμότητας, είναι ευθυγραμμισμένο με τους στρατηγικούς στόχους του ΤΕΠΑΚ (2023-2030), τους 17 Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης και τις δεσμεύσεις της συμμαχίας EUt+. Το νέο σχέδιο εγκρίθηκε κατά την 254η Συνεδρία της Συγκλήτου (6.5.2025) και ονομάστηκε Σχέδιο Ισότητας και Προσβασιμότητας (ΣΙΠ) 2025-2028.
Για την περίοδο 2025-2028, το ΣΙΠ επικεντρώνεται στην εφαρμογή, αναθεώρηση και ενίσχυση πολιτικών και δράσεων που αναβαθμίζουν την εμπειρία του προσωπικού και των φοιτητών/ριών, προωθώντας την ισότητα, την προσβασιμότητα και τη συμπερίληψη σε όλα τα επίπεδα του Πανεπιστημίου.
Ανάγκες στις οποίες ανταποκρίνεται το ΣΙΠ 2025-2028
Το ΣΙΠ διαμορφώθηκε με στόχο να ανταποκριθεί σε συγκεκριμένες ανάγκες που αναγνωρίστηκαν μέσα από την ανασκόπηση της προηγούμενης περιόδου και τη συνεχή αξιολόγηση της πραγματικότητας στο Πανεπιστήμιο. Οι βασικές αυτές ανάγκες είναι:
- Η αντιμετώπιση διαθεματικών ανισοτήτων και στερεοτύπων που βασίζονται σε αλληλένδετες ταυτότητες και χαρακτηριστικά, όπως το φύλο, το γένος, η φυλή, η ηλικία, η αναπηρία, ο σεξουαλικός προσανατολισμός, η κοινωνικοοικονομική κατάσταση, η οικογενειακή κατάσταση, το προσφυγικό υπόβαθρο και η θρησκεία.
- Η ενίσχυση της ευαισθητοποίησης και της κατανόησης θεμάτων ισότητας, διαφορετικότητας, συμπερίληψης και της καταπολέμησης κάθε μορφής διάκρισης.
- Η θεσμοθέτηση νέων πολιτικών, καθώς και η αναθεώρηση και αναβάθμιση υφιστάμενων πολιτικών που διασφαλίζουν την ισότητα και τη διαφορετικότητα σε όλα τα επίπεδα του Ιδρύματος.
- Η εφαρμογή πολιτικών και διαδικασιών που λαμβάνουν υπόψη το φύλο και τις διαθεματικές ανισότητες, επηρεάζοντας θετικά την πρόσληψη, την ανέλιξη και την επαγγελματική ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού.
- Η υιοθέτηση μέτρων και πρωτοβουλιών που διευκολύνουν την ισορροπία επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής, δημιουργώντας ένα υποστηρικτικό και συμπεριληπτικό εργασιακό περιβάλλον για όλες και όλους.
Οι πιο πάνω ανάγκες αποτυπώνονται και οργανώνονται στους πέντε στρατηγικούς πυλώνες του ΣΙΠ 2025-2028, οι οποίοι συνθέτουν ένα συνεκτικό και δυναμικό πλαίσιο για τη διαρκή προώθηση της ισότητας, της προσβασιμότητας και της συμπερίληψης στο ΤΕΠΑΚ.
Πυλώνες του ΣΙΠ 2025-2028
1. Δημιουργία Οργανωσιακής Κουλτούρας Ισότητας και Συμπερίληψης
Η ενίσχυση της διάχυσης της κουλτούρας ισότητας και συμπερίληψης σε όλα τα επίπεδα του Πανεπιστημίου αποτελεί βασική προτεραιότητα και ενσωματώνεται στον πρώτο πυλώνα, με έμφαση την ευαισθητοποίηση, την εκπαίδευση και την ενεργό συμμετοχή της πανεπιστημιακής κοινότητας. Η συνεχής ενημέρωση και επιμόρφωση όλων των εμπλεκομένων μερών (διδακτικού, ερευνητικού, διοικητικού προσωπικού, φοιτητών/ριών, συλλογικών οργάνων) σε θέματα ισότητας και ισότιμης προσβασιμότητας είναι θεμελιώδης προϋπόθεση για τη δημιουργία και εδραίωση ενός περιβάλλοντος που προάγει την ισότητα, σέβεται τη διαφορετικότητα και ενισχύει τη συμπερίληψη στο πανεπιστημιακό πλαίσιο.
2. Πρόσβαση και Υποστήριξη για Άτομα με Αναπηρίες και Ειδικές Εκπαιδευτικές Ανάγκες
Στόχος αυτού του πυλώνα είναι η διαμόρφωση ενός προσβάσιμου, υποστηρικτικού, ασφαλούς και χωρίς αποκλεισμούς ακαδημαϊκού περιβάλλοντος για τα άτομα με αναπηρίες και τα άτομα με ειδικές εκπαιδευτικές ανάγκες, διασφαλίζοντας τις κατάλληλες ευκαιρίες για πλήρη και απρόσκοπτη συμμετοχή τους σε όλες τις πτυχές της πανεπιστημιακής ζωής. Προς αυτή την κατεύθυνση, θεσμοθετούνται πρακτικές και μέτρα που διασφαλίζουν ισότιμη προσβασιμότητα στους χώρους, τις υπηρεσίες και τις υποδομές του Πανεπιστημίου, καθώς και εξατομικευμένη υποστήριξη, ανάλογα με τις ανάγκες κάθε ατόμου.
3. Ισότιμη Υποστήριξη για Επαγγελματική Σταδιοδρομία
Ο πυλώνας αυτός στοχεύει στη διαμόρφωση μιας οργανωτικής κουλτούρας που προωθεί τη συμπερίληψη σε όλες τις διαδικασίες ανθρώπινου δυναμικού, όπως η πρόσληψη, η ανέλιξη, η διατήρηση, ενώ παράλληλα δίνεται μεγάλη έμφαση στην ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Η παροχή υποστηρικτικών και ευέλικτων δομών φιλικών προς την οικογένεια αποτελεί κρίσιμο εργαλείο για τη διευκόλυνση της καθημερινότητας του προσωπικού και τη δημιουργία ενός περιβάλλοντος ισότητας και ευημερίας. Παράλληλα, δίνεται προσοχή στην αναβάθμιση πολιτικών και διαδικασιών που προάγουν ισότιμες ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξης, εξαλείφοντας στερεότυπα και διαθεματικές ανισότητες.
4. Ενσωμάτωση Φύλου και Ισότιμης Προσβασιμότητας στη Χρηματοδότηση, Έρευνα και Διδασκαλία
Ο πυλώνας αυτός στοχεύει στην ολιστική και οριζόντια ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου, της διαθεματικότητας και της ισότιμης προσβασιμότητας σε όλες τις διαδικασίες που σχετίζονται με τη χρηματοδότηση, την έρευνα και τη διδασκαλία. Η ένταξη αυτών των πτυχών θεωρείται απαραίτητη τόσο για τη διασφάλιση της αριστείας και της καινοτομίας, όσο και για τη δημιουργία ενός πιο δίκαιου και συμμετοχικού περιβάλλοντος έρευνας και μάθησης. Συμβάλλει επίσης στην ενίσχυση της ποιότητας του παραγόμενου επιστημονικού και εκπαιδευτικού έργου, διασφαλίζοντας ότι οι ερευνητικές πολιτικές, τα έργα και τα εκπαιδευτικά προγράμματα λαμβάνουν υπόψη τις πολλαπλές και αλληλένδετες διαστάσεις της διαφορετικότητας. Η ενίσχυση της προσβασιμότητας, της ισότητας και της συμπερίληψης στον πυρήνα της ακαδημαϊκής και ερευνητικής δραστηριότητας ενδυναμώνει τη σύνδεση του Πανεπιστημίου με τις κοινωνικές ανάγκες και προωθεί τη βιώσιμη ανάπτυξη.
5. Μηδενική ανοχή σε φαινόμενα εκφοβισμού, διακρίσεων, παρενόχλησης, σεξουαλικής παρενόχλησης και έμφυλης βίας
Ο πέμπτος πυλώνας εστιάζει στη δημιουργία και εδραίωση ενός ασφαλούς, υποστηρικτικού και χωρίς αποκλεισμούς εργασιακού και εκπαιδευτικού περιβάλλοντος, το οποίο θα χαρακτηρίζεται από μηδενική ανοχή σε κάθε μορφή παρενόχλησης, διακρίσεων, εκφοβισμού, έμφυλης βίας και αντιεπαγγελματικής συμπεριφοράς. Η δέσμευση αυτή υλοποιείται μέσω της ανάπτυξης, ενίσχυσης και θεσμοθέτησης πολιτικών πρόληψης και αποτελεσματικής διαχείρισης περιστατικών που θίγουν την αξιοπρέπεια και την ισότητα όλων των μελών της πανεπιστημιακής κοινότητας. Παράλληλα, διασφαλίζονται αξιόπιστοι και ασφαλείς μηχανισμοί αναφοράς και υποστήριξης, ενισχύοντας το αίσθημα εμπιστοσύνης και προστασίας. Στόχος είναι η διαμόρφωση μιας κουλτούρας μηδενικής ανοχής, όχι μόνο εντός του Πανεπιστημίου αλλά και με ευρύτερη κοινωνική διάσταση, συμβάλλοντας στην καταπολέμηση των φαινομένων αυτών στην κοινωνία.
Σχέδιο Ισότητας Τεχνολογικού Πανεπιστημίου Κύπρου (2022-2024)
Σχέδιο Ισότιμης Πρόσβασης για Άτομα με Αναπηρίες (ΑμεΑ) και Άτομα με Ειδικές Εκπαιδευτικές Ανάγκες (ΑμεΕΕΑ) Τεχνολογικού Πανεπιστημίου Κύπρου (2024-2028)
